Сервис SuperJob провел опрос среди смолян с вопросами о нестандартных факторах которые могут повлиять на решение о трудоустройстве.
Так например интересными критериями являются:
Голос рекрутера или руководителя: Некоторых соискателей привлекает гипнотический эффект голоса рекрутера или непосредственного руководителя, что стимулирует их принять решение о трудоустройстве.
Сотрудники-земляки и тезки: Некоторые смоляне предпочитают работать со своими земляками или людьми, у которых есть одно и то же имя, считая их более доверенными и единоверцами.
Визуальные факторы: Архитектура здания или дизайн офиса иногда могут стать принципиальными критериями для принятия решения о трудоустройстве.
Сотрудницы: Некоторые мужчины предпочитают работать в компаниях, где много красивых сотрудниц, что может быть влияющим фактором при выборе места работы.
Общие интересы: В редких случаях разговор о необычных темах, например, о кошках, может привести к решению о трудоустройстве. Если у собеседника или работодателя есть общие интересы или общие вещи, такие как питомцы, это может создать больший интерес к работе в такой компании.
Эти факторы показывают, что в принятии решения о трудоустройстве смоляне могут быть вдохновлены эмоциональными и нестандартными соображениями, кроме традиционных логических доводов.