Так или иначе многие из нас сталкивались с такой проблемой, когда работодатель по какой-либо причине вовремя не выплатил заработную плату. Что нам делать, и какая ответственность лежит на работодателе за это?
В данном случае закон четко обозначил эту позицию как для работника, так и для работодателя. Это четко прописано в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:
1. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
2. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Причин по которой работодатель вовремя не выплатил заработную плату сотруднику может быть много (вовремя не подали табель в бухгалтерию, не перевели деньги в кредитную организацию, сбой в программе и многое другое). Но ни одна из этих причин не может освободить работодателя не выплатить заработную плату в установленный коллективным или трудовым договором срок.
А это значит, что в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом работодатель несет ответственность перед работником уже на следующий день с момента невыплаты заработной платы. Также у этой монеты есть и обратная сторона. В комментарии к данной статье, а именно в параграфе 4 порядок взыскания компенсации, если она, как и заработная плата, не выплачивается, прямо не предусмотрен. Представляется, что споры о денежной компенсации за просрочку выплат, полагающихся работнику, следует рассматривать в порядке, предусмотренном для трудовых споров о заработной плате.
Что делать, к кому обращаться?
В первую очередь, попробуйте решить данную ситуацию с работодателем мирным путем. Попробуйте обратиться к вышестоящему руководителю и узнать причину задержки выплаты заработной платы, а также сроки её выплаты. В случае если вы не получили конкретный ответ или вас пытаются ввести в заблуждение, то в таком случае направьте работодателю письменную претензию в свободной форме, в которой четко опишите всю серьёзность ваших намерений ссылаясь на статьи, указанные выше. После получения работодателем вашей претензии игнорировать вас будет далеко не в его пользу. Но даже после направления претензии ваш работодатель может на неё не отреагировать. В таком случае вы вправе обраться уже в суд или в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27. КоАП Р.Ф. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.