Компании любят схемы по заключению гражданско-правовых отношений с ИП, вместо трудовых - с физическими лицами. Это не удивительно, экономия на страховых взносах, порой, перевешивает осознанный взгляд работодателя.
Также существует огромная беда в стратегии, когда вдруг руководство решает уволить всех работников и взять их под ГПД в форме ИП на тех же условиях, что и работали они ранее.
Как вы думаете, кто-то замечает такие манипуляции организаций?
ДА!
1. Налоговики очень подозрительно относятся к массовым увольнениям и далее следят за теми контрагентами, с кем заключаются ГПД.
2. Сотрудники налоговой наблюдают за регулярностью выплат организацией одним и тем же ИП (особенно это касается компаний на УСН и ПСН).
3. Налоговая также подозрительно смотрит на тех ИП, у которых нет оборудования и сотрудников, отсутствуют признаки самостоятельности. Например, ИП ежедневно оказывает услуги на территории налогоплательщика.
Если они усмотрят сокрытие реальных трудовых отношений, то переквалифицируют гражданско-правовые отношения в трудовые и доначислят НДФЛ и социальные взносы.
Чтобы доказать формальность отношений, налоговый орган может опросить бывших и действующих сотрудников и самих ИП.
⠀
ПРАВИЛЬНЫЕ ДЕЙСТВИЯ:
1. Исключить из договора с ИП признаки трудового договора:
- ИП не должен выполнять один и тот же фронт работ ежедневно по графику;
- ИП не получает фиксированную или почасовую оплату ежемесячно;
- ИП не участвует в производственном процессе;
- ИП не выполняет функцию конкретной должности из штатного расписания, например, секретаря или водителя;
- Место работы ИП не должно совпадать с адресом компании;
- ИП не использует оборудование фирмы;
- ИП не соблюдает график работ;
- ИП не несет материальную ответственность по договору.
2. Убедитесь, что ИП не зависит от компании, у него есть ресурсы самостоятельно вести деятельность - штат, оборудование, помещение и т. д.
В целом, работающий с вами ИП должен вести себя, как другой хозяйствующий субъект, иметь других клиентов, вести с вами переписку и хранить ее и должен сам нести расходы на содержание своей деятельности.
Подписывайтесь на мой канал и ставьте этой статье реакцию. Пишу о юридических аспектах бизнеса, актуальных изменениях в законодательстве для бизнеса и др.