В ходе рассмотрения конкретного дела девятый кассационный суд общей юрисдикции вынес ключевое решение, имеющее большое значение для работодателей, так как оно подчеркивает важность соблюдения требований закона о специальной оценке условий труда.
В ходе проведенной проверки работодателя, ему было выдан Акт проверки и предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.
Работодатель обратился суд с административным иском к Государственной инспекции труда с требованием о признании незаконными акта проверки и предписания.
Работодатель полагал, что нет необходимости ознакамливаться вновь принятых работников с результатами СОУТ, так как в трудовом договоре уже содержится информация об условиях труда на рабочем месте.
Вот только суд оставил иск работодателя без удовлетворения.
С учетом установленных по делу обстоятельств, требований Трудового кодекса РФ, действующего законодательства, суды обоснованно пришли к выводу о том, что при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, при этом вновь принимаемые работники на работу должны быть под роспись ознакомлены с результатами ранее проведенной СОУТ на их рабочих местах путем ознакомления с картой СОУТ.
Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ) работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.