В Трудовом кодексе РФ не сказано, как именно считать зарплату за первую и вторую половины месяца. Работодатель может выбрать способ расчёта аванса: расчётный или фиксированный. В любом случае выбранный метод нужно закрепить во внутренних документах компании и трудовом договоре. 🟢Фиксированный размер аванса может устанавливаться в процентах от оклада или иных выплат работнику. 🔵Наиболее точный способ - расчётный. Ведь в этом случае бухгалтер учитывает отработанные сотрудником дни. И тогда работнику выплатят именно ту сумму, которую он заработал к середине месяца. Аванс = зарплата (оклад и доплаты) / число рабочих дней в месяце × число отработанных дней в первой половине месяца. При расчёте аванса, помимо оклада, бухгалтер должен учесть: надбавки, регулярные доплаты, размер которых известен до конца месяца и не зависит от итогов работы. Так, не нужно учитывать премии и доплату за сверхурочную работу. А надбавку за стаж работы, за вредные и опасные условия труда, совмещение должностей
Как рассчитать аванс работнику. Пример правильного расчёта зарплаты за первую половину месяца
3 ноября 20233 ноя 2023
65
1 мин