96% тульских компаний не используют искусственный интеллект при найме работников, по данным опроса SuperJob. В 4% случаях речь о чат-ботах, которые отбирают резюме или отклики по определенным параметрам, отвечают на вопросы, тестируют соискателей, передают информацию в базу данных. 27% эйчаров готовы отдать часть своих функций искусственному интелекту, но не верят в возможность передать ему полностью подбор персонала. Рекрутеры хотели бы, чтобы искусственный интеллект проводил вместо них вводные интервью и тестировал соискателей на первых этапах. Часть опрошенных хочет, чтобы нейросеть писала тексты вакансий. 56% рекрутеров против искусственного интеллекта в подборе, они не верят в возможность роботизации хотя бы части своих функций.
96% тульских компаний не используют искусственный интеллект при найме работников, по данным опроса SuperJob.
В 4% случаях речь о чат-ботах, которые отбирают резюме или отклики по определенным параметрам, отвечают на вопросы, тестируют соискателей, передают информацию в базу данных.
27% эйчаров готовы отдать часть своих функций искусственному интелекту, но не верят в возможность передать ему полностью подбор персонала.
Рекрутеры хотели бы, чтобы искусственный интеллект проводил вместо них вводные интервью и тестировал соискателей на первых этапах. Часть опрошенных хочет, чтобы нейросеть писала тексты вакансий.
56% рекрутеров против искусственного интеллекта в подборе, они не верят в возможность роботизации хотя бы части своих функций.