Приближаются праздничные дни и длинные выходные. Но кому-то из волгоградцев все равно придётся работать. Как это будет оплачиваться, пояснила эксперт по трудовому праву крупной платформы онлайн-рекрутинга Татьяна Нечаева.
В этом году День народного единства выпадает на субботу - нерабочий день. Поэтому выходной переносится на следующий рабочий день – понедельник. Следовательно отдыхать трудящиеся будут 3 дня. А в предпраздничный день - 3 ноября будет короткий рабочий день на 1 час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).
- Если нужно привлечь сотрудников в праздничные и выходные дни, то работодатель должен спросить у них согласие, - подчеркнула Татьяна Нечаева. - Исключением может быть предотвращение катастроф и аварийные ситуации.
И она напомнила, что работа в такие дни должна оплачиваться в двойном размере или в одинарном размере и предоставлении дополнительного выходного дня (ст. 153 ТК).
При этом работник сам решает, что для него выгодно. Это правило действует для сотрудников, у которых выходные в субботу и воскресенье.
При сменном графике действуют другие правила, так как выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми. Работа в субботу и воскресенье не оплачивается дополнительно, если эти дни по графику являются рабочими. Но смены в праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере. За несоблюдение этих требований работодателю грозит штраф.