Интересные результаты опроса проведенного сервисом SuperJob показывают, что многие смоленские менеджеры по подбору не считают рекрутинговые чат-боты искусственным интеллектом в полном смысле этого слова.
Однако часть компаний все же готова использовать ИИ для автоматизации некоторых рабочих процессов, таких как первичный отбор резюме, проведение вводных интервью и тестирование соискателей. Это может сэкономить время и ресурсы рекрутеров.
Некоторые также выразили желание, чтобы искусственный интеллект помогал им в создании текстов вакансий. Однако более половины рекрутеров, принявших участие в опросе, не поддерживают использование нейросетей и не верят в возможность роботизации своих функций.
В целом, эти результаты показывают, что отношение к использованию искусственного интеллекта в подборе персонала в Смоленске относительно скептическое, но есть и готовность к определенной степени автоматизации процессов.
Ранее мы писали о том, что смоляне вошли в топ-10 по уровню цифровой грамотности.