Каждая пятая организация не использует никаких поощрений.
В 60% российских компаний есть сотрудники, которые работают сверхурочно. Как показало исследование, большая часть работодателей вознаграждает тех, кто трудится больше положенного времени.
В 63% случаев руководство выдаёт сверхурочникам премию за дополнительный труд. Ещё 20% поощряют их дополнительным выходным днём, а 14% повышают зарплату.
10% компаний дают таким работникам возможность трудиться удалённо на следующий день после сверхурочной работы, а 2% награждают грамотой. При этом каждая пятая компания (19%) не поощряет сверхурочников.
В качестве причин, почему сотрудники работают сверхурочно, 59% рекрутеров отметили, что в их компаниях «не хватает рук". 40% опрошенных сослались на большой объём работы, 37% - на то, что работники заменяют своих коллег, находящихся в отпуске или на больничном.
Эксперт пояснил, что согласно Трудовому кодексу России, сверхурочная — это работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Она оплачивается только в том случае, если сотрудника к ней привлекает работодатель. Это происходит, когда работник не успел закончить работу в срок по независящим от него причинам.
«За первые два часа переработки оплата идёт в полуторном размере, далее — в двойном. Вместо оплаты работник может выбрать отгул. Переработка не может быть более четырёх часов в течение двух дней подряд. Она не должна превышать 120 часов в год», — прокомментировал RT Александр Ветерков, заместитель гендиректора сервиса «Работа.ру», операционный директор сервиса СберПодбор.