- Если вы спросите соискателя при устройстве на работу, чего он хочет от своей будущей профессии, то скорее всего получите именно такой ответ.
А если вы попробуете уточнить, каким же образом человек собирается развиваться и в чем именно они видит такое развитие, - то скорее всего станете созерцателем задумчивого выражения лица и поиска ответа в воздухе, в том именно месте переговорной комнаты, которое ближе всего к потолку )))
Начинаю даже подозревать, что в нашей стене есть неведомый портал, дающий надежду на получение быстрого ответа на все вопросы. Такой вселенский GhatGPT.
Но шутки в сторону.
Действительно, очень часто на собеседование приходят люди, которые затрудняются сформулировать цели своего трудоустройства. Для меня очень странно, но некоторые из них ВООБЩЕ НЕ НУЖДАЮТСЯ В РАБОТЕ. Ни в какой (и это не является чем-то плохим, просто человек действительно не испытывает ни потребности, ни желания выполнять какую-либо работу, такое бывает).
И тем ценнее (прямо до теплой улыбки) встретить соискателя, который знает, что ему нужно. И ГОРАЗДО КРУЧЕ, когда человек еще и нацелен на достижение своих желаний, то есть прямо добивается желаемого.
Я всегда ценю опыт взаимодействия с такими коллегами. Причем не имеет значения, каким был (или есть) этот опыт, был ли он успешным или наоборот, очень печальным (и такое бывает).
А чего Вы ожидаете (или чего хотите) от своей работы?
Опрос:
* Важно, что заработная плата была больше, чем у коллег – это повышает самооценку
* От работы мне нужны деньги
* Мне важно применять себя и свои навыки. Хочу, чтобы была возможность реализации своего потенциала
* Работа – это только работа. Нужно, чтобы она занимала оптимальную часть моего времени, была мне посильной и за нее нормально платили.
* Свой вариант.