И я за работу только с теми вакансиями, которые приносят вам удовольствие в процессе закрытия. Без насилия над собой. Не нравится закрывать вакансии менеджеров по продажам- не закрывайте. Не нравятся бухгалтера- не надо.
У каждого из нас есть вакансии: одна, две, три, самые любимые - можно работать только с ними, каждый день получая удовольствие
Например, мои любимые вакансии Рекрутер, HR, Руководители служб персонала, HRD. От процесса закрытия этих вакансий я летала, мне кайфово было встречаться с коллегами. И от этого уровень моей энергии был на максималках и как вы понимаете, результат от этого всегда быстрее и качественнее
Я против брать вакансии по нужде, с мыслями “а вдруг тогда вообще денег не будет”
Я за то, чтобы работать только с теми, с кем хочется, только тогда, когда хочется, сколько хочется. И за ту сумму, которую вы достойны. Не заставлять себя делать то, что уже некомфортно.
Я у себя на наставничестве я учу зрелым взрослым партнерским отношениям. У каждого участника найма своя зона ответственности, при этом оба работают в команде, где каждый доверят друг другу в выбранных инструментах и способах работы.
Например, если:
- вы считаете, что отправка резюме заказчику с целью выбора кандидатов на собеседование- лишний этап, заказчик соглашается с этим и не пытается изменить процесс.
- если вы считаете, что тестовое задание/ или психологическое тестирование не нужно, вы не вводите их, а может наоборот, считаете, такие этапы обязательными и вводите
- если вы считаете, что нет смысла заваливать каналы телеграма вакансиями, значит вы это не делаете
Я за то чтобы был вот такой уровень доверия. Решение КАК искать - только за рекрутером. Заказчик не занимается микроменеджментом, контролем каждого шага
Вы бы знали, как я хочу, чтобы все профи работали также. Чтобы к рекрутеру перестали относиться как к девочке принеси-подай, как к служанке, которая должна обслужить и облизать с ног до головы.
Вы - партнеры бизнеса, ни одна компания не сможет работать без рекрутера.
За всеми процессами в компании: производство, маркетинг, продажи, сервис, финансы, безопасность и тд стоят люди. Люди, которых приводите вы! Просто разрешите почувствовать себе тот след который вы оставляете
Компании и заказчики в вас нуждаются больше, чем вы в них. ЗАПОМНИТЕ. А лучше напишите на стикере и повесьте на видное место и знайте: вы нужны вашим клиентам больше, чем они вам. А значит условия сотрудничества, правила устанавливаете вы.
Подробнее о том, как рекрутеру на фрилансе перейти на высокие чеки и выйти на доход в 200- 300 000 руб ежемесячно без пахоты 24/7 рассказываю в бесплатных видеоуроках, забирайте их в боте телеграм: https://t.me/wow_podbor_bot