Знали ли вы о том, что бОльшую часть адекватных платежеспособных клиентов вы теряете, когда позиционируете себя через бесплатную гарантийную замену.
Я 5 лет сотрудничала с министерством экономики и консультировала предпринимателей, наемных директоров малого, среднего и крупного бизнесов по вопросам подбора и оценки.
Вам интересно что они говорили мне про бесплатные замены?
Они прекрасно понимают, что прохождение испытательного срока зависит и от рекрутера, и от самой компании (как адаптируют, как обучают).
Они не хотят работать с теми, кто не уверен в своей оценке, с теми, кто сразу прикрывается бесплатными заменами.
ИМ нужны рекрутеры, которые С ПЕРВОГО РАЗА могут найти подходящего сотрудника, а уже со своей стороны они сделают все возможное, чтобы ваш новичок закрепился в компании.
Они не скидывают ответственность на рекрутера, как те, кто ищет подешевле еще и со скидочками. И таких моментов, которые оттолкнут платежеспособных клиентов — десятки.
Так же, стоимость подбора не зависит от города, в котором вы живете. Вы можете работать онлайн, даже если живете в маленьком Ангарске в Сибири, да хоть в поселке с 1000 человек.
Вы даже не представляете, какой масштаб находится за вашими рамками. Главное, наличие нужных навыков в подборе, переговорах, желание достойно зарабатывать и хороший интернет.
Подробнее о том, как рекрутеру на фрилансе перейти на высокие чеки и выйти на доход в 200- 300 000 руб ежемесячно без пахоты 24/7 рассказываю в бесплатных видеоуроках, забирайте их в боте телеграм: https://t.me/wow_podbor_bot