Большинство людей избегают конфликтов и относятся к ним как к тому, чего не должно быть.
Мы никогда не планируем конфликты, не ждем их и не желаем. Но реальность такова, что время от времени мы оказываемся втянутыми в конфликтные отношения, вне зависимости от нашего желания.
Как обращаться с конфликтами? Как не избегать, как не загонять вглубь себя? Как принять вызов конфликта и направить его энергию в конструктивное русло?
Технология процесс-ориентированного коучинга Process Work предлагает смотреть на конфликт как на процесс изменений в живой системе, как на процесс эволюции.
Если понять, что искать в конфликте, то его легче переживать. Ведь результатом решения любого конфликта является формирование более сложной цельной личности. А проходя все стадии конфликта мы получаем доступ к большему количеству энергии, способность к более полному осознаванию реальности и принятию точных решений.
Разрешенный конфликт - это всегда новый виток развития, это возможность ставить более амбициозные цели, это изменение качества жизни, это изменение отношения к самому себе и здоровые отношения с другими.
Не разрешенный конфликт порождает депрессии, снижение продуктивности, сплетни, интриги, увольнения, отсутствие инициативы, безразличие к общим результатам, невозможность договариваться и сотрудничать.
Я, Марина Канунникова, профессиональный коуч и процесс-ориентированный психолог. С 2019 года работаю с организациями и их лидерами помогая переводить конфликты в ресурсы для достижения целей и находить выход из тупиковых и кризисных ситуаций.
Первая сессия - это бесплатная диагностика конфликта, клиент получает понимание на какой новый уровень личного развития и командного взаимодействия его приглашает конфликт.
Командные сессии по технологии процесс-ориентированного коучинга помогают из разных, крайне противоположных точек зрения найти новые неочевидные решения, способствуют креативности, раскрытию творческого потенциала и сплоченности команды.