- Кто такой ресечер
- Ресечер и рекрутер: в чем разница
- Чем займется ресечер
- Что должен уметь
- Тестовое задание при устройстве на работу
- Как оценивают продуктивность
- Вакансия ресечера
- Итоги
Кто такой ресечер
Ресечер (от англ. researcher — «исследователь») — это помощник рекрутера. Как правило, он берет на себя рутинные задачи, которые не требуют серьезной подготовки: сортирует отклики на вакансии, ищет соискателей, приглашает на собеседования и напоминает о встрече.
Не всем организациям необходим младший сотрудник в команду рекрутмента. Но в большой компании без него не обойтись.
Стоит задуматься о найме помощника, если рекрутер не успевает проводить собеседования, разбирать отклики, приглашать на встречи, отчего соискатели уходят к более шустрым работодателям.
Ресечер заберет на себя часть обязанностей рекрутера. При этом не введет в расход компанию: его зарплата на рынке в среднем на 30–40% ниже, чем у старшего коллеги.
Младший специалист отдела рекрутмента будет искать кандидатов, а его более опытный коллега — вместе с работодателем нанимать их. Итог: скорость отбора, а впоследствии и найма заметно вырастет.
Ресечер и рекрутер: в чем разница
Ресечер отличается уровнем образования и подготовки. Поэтому он берет на себя начальный этап поиска: сбор пула кандидатов и первичный скрининг.
Там, где заканчивается его работа, начинается работа рекрутера. Для наглядности вспомните первую часть «Матрицы». Тринити нашла и привела Нео к Морфеусу. Но «собеседование» капитан «Навуходоносора» девушке не доверил — синюю и красную таблетки предложил сам. В этой параллели Тринити — ресечер, а Морфеус — рекрутер.
Так как старший специалист найма выводит кандидатов на работу, у него больше свободы действий. Младший же следует строгим инструкциям.
Все дело в экспертности: как правило, ресечер — это новичок в HR-команде. Без твердой наставнической руки он может наделать ошибок. В идеале рекрутер должен быть капитаном корабля, а ресечер — верным матросом.
На любой работе важно реализовывать свои способности. Именно это предлагает своим сотрудникам Совкомбанк. А еще — достойную заработную плату, ДМС и теплый коллектив. Присоединяйтесь к команде мечты.
Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!
Чем займется ресечер
Задача-минимум: поиск и оценка резюме кандидатов на соответствие критериям отбора. Но при большом объеме работы отдела ресечер может заняться непосредственным общением с соискателями.
Программа-максимум выглядит следующим образом:
1. Составление портрета будущего сотрудника
На этом этапе подключается рекрутер. Вместе они составляют параметры отбора, от которых в дальнейшем будет отталкиваться ресечер.
2. «Холодный» поиск кандидатов
Главная задача ресечера. Он самостоятельно ищет соискателей по ключевым запросам.
3. Отсев откликов
Разбирается с уже откликнувшимися на вакансию соискателями: отсеивает тех, кто не подходит по специализации или опыту работы, и сводит кандидатуры в единый список.
Совет новичкам: составляйте базу нерелевантных откликов, если вдруг откроется подходящая вакансия.
4. Вывод на собеседование
Если речь о кандидате из «холодного» подбора, то младшему сотруднику отдела найма придется научиться «продавать» вакансию: после отказа общение не должно заканчиваться. Ему нужно выяснить, почему специалист не рассматривает предлагаемую должность, убедить, что его страхи и сомнения беспочвенны, рассказать о преимуществах работы.
Вернемся к «Матрице», точнее, к первой встрече Тринити и Нео. Девушка заинтриговала Избранного, заставила пойти «за белым кроликом» и убедила, что даст ответы на вопросы, которые так жадно ищет главный герой. После недолгих раздумий Нео сам пришел к ней. Чем не пример хорошего рекрутинга?
Что должен уметь
Требования к сотруднику минимальные: освоить профессию может любой. Главное — грамотно писать и уметь доносить мысль. Всему остальному обучат на месте.
Но перед устройством лучше все же прочесть несколько статей о специфике работы, выяснить, какими инструментами пользуются в рекрутинге, подробнее узнать о сорсинге. Еще лучше — пообщаться с теми, кто уже в профессии.
Если время и бюджет позволяют, можно пройти обучение. К примеру, для работы в команде IT-рекрутинга подойдет курс «Яндекс Практикума».
Компания мечты работает с иностранцами, а вы подзабыли английский? А может, вам не хватает компетенции в сфере IT? С беспроцентной рассрочкой от Халвы не придется откладывать деньги на обучение. Выбирайте школу среди партнеров карты и прокачивайте свои навыки.
Что до личных качеств, работа ваша, если вы:
- умеете структурировать (придется работать с большим количеством информации);
- любознательны (чтобы погружаться в специфику каждой открытой должности);
- усидчивы (задачи монотонны и предполагают работу за компьютером);
- любите переписки (пригодится в общении с кандидатами);
- способны к многозадачности (умеете одновременно общаться с несколькими кандидатами, параллельно подбирая новых).
Тестовое задание при устройстве на работу
Перед собеседованием ресечеру могут предложить тестовое задание. Конечно, прыгать с крыши на крышу высоток, как в «Матрице», не заставят. Попросят сделать что-то более приземленное: например, составить портрет специалиста на открытую должность.
Предположим, ресечеру нужно подобрать кандидатов на должность копирайтера в банк. Тогда ему следует выяснить, имеет ли кандидат образование в области филологии или журналистики, опыт работы в текстовых редакторах, разбирается ли в банковских продуктах.
Как оценивают продуктивность
Плюс-минус KPI ресечера выглядит так:
- отправить 20–30 писем кандидатам из «холодного» списка в день;
- ответить на 25–45 писем откликнувшимся соискателям;
- отобрать в пул специалистов, 80% из которых подойдут компании;
- вывести на собеседование в среднем одного-двух человек.
По итогу из тех, кто вышел на общение с рекрутером, не менее 75% должны устроиться на работу.
Вакансия ресечера
Рынок не может похвастаться большим количеством предложений. На HH.ru нашлось всего 30 вакансий, на SuperJob.ru — 40. Но чаще предлагают удаленный тип работы: можно смело откликаться на вакансии компаний из других городов.
Разбег по зарплате небольшой: от 20 до 50 тысяч рублей. Чаще предлагают около 40 тысяч рублей до вычета налогов. Но есть и хорошая новость: со временем можно дорасти до джуниор-рекрутера. А там до старшего рукой подать. Его зарплатный «потолок» доходит до 100 тысяч рублей и выше.
Чтобы перепрыгнуть на другую должность, зарекомендуйте себя. Не ограничивайтесь выполнением минимального плана, проявляйте инициативу.
Предлагайте новые каналы по поиску специалистов, узнавайте больше о компании, в которой работаете, и используйте эти знания в общении с кандидатами.
Осталось время до конца рабочего дня, а план уже выполнили? Напишите еще нескольким кандидатам: пусть ваши показатели растут.
Исследуйте, чем занимается рекрутер: напроситесь с ним на собеседование в качестве слушателя, перенимайте опыт. Используйте любые возможности.
Итоги
Из преимуществ работы: минимальный порог входа в профессию, возможность карьерного роста и удаленной работы.
И даже если не получится продвинуться по службе, вы всегда будете в курсе актуальных вакансий компании. Возможно, одна из них вам приглянется. Работодателю будет спокойнее, если он возьмет на работу человека, который смог проявить и зарекомендовать себя.
Но и недостатков хватает: монотонность и однообразие задач, постоянная гонка за результатом. Да и отказы кандидатов вряд ли будут мотивировать.
К счастью, вы всегда можете просто уйти. Попробуйте: возможно, ресечер станет стартовой точкой для вашего карьерного и личностного роста.
Вся информация о ценах актуальна на момент публикации статьи.