Ирина с 2001 по 2005 год работала менеджером в одной организации. Трудоустройство было официальным. Так случилось, что отношения с работодателем не заладились, и ей пришлось уволиться. По прошествии времени женщина узнала, что бухгалтер фирмы никаких взносов не уплачивал, а значит весь этот период выпадает из стажа при назначении пенсии.
Да, к сожалению такие ситуации встречаются довольно часто.
Зачастую при назначении пенсии выясняется, что тот или иной период не учтен. В большинстве случаев это вина работодателя. Так происходит, когда он не выполняет обязанность по уплате страховых взносов. Что делать в таком случае? Как добиться включения этих периодов в стаж?
➡️По закону работодатель обязан не только сдавать ежеквартальные отчеты, но и уплачивать страховые взносы за работников. В противном случае, ему грозит штраф в размере 40% от суммы неуплаченных взносов.
Если вы были оформлены официально, и с вами произошла такая ситуация, следует предпринять следующие действия:
✔️Отправить работодателю запрос с требованием выдачи справки о начисленных и уплаченных страховых взносах.
Важно: при личном обращении заявление следует оформлять в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. На вашем экземпляре должна стоять отметка о принятии, что в дальнейшем может пригодиться на суде.
Также запрос можно направить электронно.
✔️Дождаться ответа на запрос. Работодателю на это отводится 3 дня.
✔️Дальнейший ход действий зависит от того, уплачивал ли в действительности работодатель взносы или нет.
➡️В первом случае все понятно. Достаточно передать справку в Социальный фонд и неучтенный период включают в стаж.
➡️Дело обстоит иначе, если взносы не уплачивались. В такой ситуации справедливость придется восстанавливать через суд.
При этом следует учитывать, что за период после 2002 года гораздо сложнее восстановить свои права, так как с этого момента Пенсионный фонд стал администратором страховых взносов.
👉Отметим, ранее суды вставали на сторону Социального фонда. Но сейчас дело обстоит иначе.
❗️В Постановлении Верховного Суда РФ от 23.04.2009 № 48-В09-3 указано, что подсчёт страхового стажа ведется с учётом всех отработанных работником периодов трудовой деятельности на дату назначения пенсии, включая периоды неоплаченные или частично оплаченные страховыми взносами. Периоды работы должны иметь документальное подтверждение.
❗️Также Конституционный Суд РФ в Постановлении № 9-П от 10.07.2007 года указал, что при решении спорных вопросов при расчёте пенсии, на работника не может возлагаться риск последствий ненадлежащего исполнения работодателем своих обязательств по уплате сумм страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ. Работник всё равно должен получить пенсию в полном объёме.
👉Для составления искового заявления можно воспользоваться Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 февраля 2014 г. N 83-КГ13-13
На наш взгляд, в нем четко изложена мотивировочная часть.
👉Делитесь своим мнением в комментариях! Если понравилась статья, ставь 👍
