Ksenia
Как дела?
AndrewR
Да классно…
А у тебя?
За сегодня постараюсь бизнес-план дописать.
Пришлю. То, что дописано, будет зеленым шрифтом.
Ksenia
Говорят, что все гении любят зеленый цвет.
AndrewR
Ничего подобного.
Эйнштейн, Ньютон, Эдисон любили красный. Вроде.
Ksenia
Ну, не знаю, я с ними не общалась…
AndrewR
Зеленый нравился Достоевскому, Гоголю, Булгакову...
Тоже не общался, читал где-то.
А как же американцы со своим тестом Люшера?
Ksenia
Ой, сколько раз его проходила, все время про меня гадости выдавал.
Последний раз, правда, ответил, что все очень противоречиво, и он не может составить обо мне адекватную картину.
AndrewR
«Вся такая противоречивая, такая неожиданная вся»
Как человек с опытом управления персоналом, подскажу правильную последовательность: красный, желтый, синий (или зеленый), зеленый (или синий), дальше все равно, но в конце серый и черный.
Ksenia
А иначе в психушку?
AndrewR
Не факт.
Просто нужно понять, для чего этот тест и кого именно ищут с его помощью.
Ksenia
Расскажи
AndrewR
Ксюш, ты вправду не в курсе?
Ksenia
Нет
AndrewR
Семинары посещала по управлению временем, приоритетами и т.д.?
Ksenia
Да, но об этом тесте нигде не говорили, я узнала чисто потому, что мне его на первом компьютере в качестве бонуса в магазине записали.
AndrewR
Ксюш, все тесты и все семинары поголовно работают на одну цель.
Ksenia
Найти маньяка?
AndrewR
Нет.
Маньяки никому не интересны.
Цель - подбор персонала, подбор наиболее эффективных исполнителей, людей, которые наиболее эффективно и результативно умеют и будут работать.
Ты подвох уже видишь или объяснять дальше?
Ksenia
Подвох вижу. Если ты хороший исполнитель, сиди и исполняй, в начальники другого назначим.
AndrewR
Это неправильный ответ, приз уходит к зрителям.
Ksenia
С чего это он неправильный вдруг?
AndrewR
Наводящий вопрос:
Кто главнее, когда идет игра в шахматы - пешка, конь, ферзь, король, …?
Ksenia
Опять с подвохом?
AndrewR
Да.
Ksenia
Ферзь.
AndrewR
Неправильно.
Главный — это игрок.
Тот, кто двигает фигуры.
Возвращаясь к вопросу, какова цель тестов? Подбор кого, и для чего?
Ksenia
Именно поэтому ты пошел в управление персоналом?
Фигуры двигать.
Ага, так и представляю, эта не пойдет, ноги кривые, а у этой грудь красивая, возьмем на пару месяцев на испытательный срок.
AndrewR
Всё не так.
Могу сказать, как это реально выглядит.
Только:
1. Тебе не понравится.
2. Никто тебе это не скажет (это своего рода апокриф - все знают, но не говорят)
3. Ты не сможешь это проверить, но то, что это правда - поймешь сразу.
Ksenia
Тогда так. Если ты хороший исполнитель, сиди и исполняй, а с замашками начальников мы не берем, своих девать некуда.
Еще один вариант. За деньги будет работать любой дурак, а дураки на работе нам не нужны
AndrewR
Похоже, но не совсем.
С замашками начальников — это начальники.
С замашками слесарей – слесари.
Ksenia
Это логично.
AndrewR
Но цель тестов не в этом.
Хотя они и отсеивают тех, кто представляет угрозу.
Или гипотетическую угрозу.
Ksenia
В чем же тогда?
AndrewR
Мало тех, кто сможет сломать Систему.
Ломать систему, перехватывать руль нигде не учат...
Чревато этому учить.
Ksenia
Да уж, у нас в стране предпочитают только систему ломать. Перехватить руль и никуда не ввалиться — это уникальный талант.
Хочешь сказать, человек с указанной тобой последовательностью в тесте Люшера не будет ломать Систему? Расшифровка говорит о стремлении все в жизни попробовать.
AndrewR
Цель - выявление наиболее эффективных специалистов в той или иной области.
"Эффективный" в глазах работодателя — это когда в идеале ты хочешь достичь максимальных результатов за минимальную зарплату.
Это основная цель всех систем отбора - тестов, семинаров, ассесмент-центров и т.д.
Ни один метод отбора или обучения не направлен на обучение системам управления имеющейся собственностью. Чужой собственностью - да, своей - нет. Это нужно всегда иметь в виду – это цель обучающих. Это то, зачем ты учишься, и что ты будешь делать, когда получишь новые знания, и куда пойдут заработанные тобой деньги, и на кого ты будешь работать. Только так...