Как обычно отражают отпуск совместителя в общем графике? Какова ответственность за непредоставление отпуска совместителю? Обо все об этом мы расскажем в нашей статье.
Как предоставляют отпуска совместителям?
Нужно отметить, что совместительство бывает двух видов: внутреннее или внешнее.
При внутреннем совместительстве, сотрудник совмещает две должности в одной компании, при внешнем - трудится у двух и более разных работодателей.
Совместителям полагается отпуск не менее 28 дней в год. Работодатели оплачивают его по общим правилам, как и на основном месте трудоустройства. Оформляют отпуска одновременно при любом виде совместительства с отпуском на основном месте работы. Основание — приказ руководителя организации.
Что делать если отпуск на основной работе и на дополнительной разные по продолжительности?
Если отпуск на основной работе длиннее, чем по совместительству, сотрудник может взять недостающие дни за свой счет. Для этого нужно подать заявление. Дополнительные дни предоставляются без сохранения зарплаты (ст.286 ТК РФ).
Длительность отпуска подтверждают справкой или соответствующей выпиской из графиков отпусков по основному месту работы. Документ необходимо передать работодателя, на которого работник трудится в качестве совместителя.
В обратную сторону правило не действует. Работодатель не обязан давать дополнительные дни, если отпуск по совместительству длиннее чем на основной работе.
Как отразить отпуск совместителя в общем графике?
Часто, внешние совместители не знают когда их отправят в очередной отпуск основной работодатель. В таком случае, в графике отпусков будущего расчетного периода нужно оставить даты отпуска совместителя пустым (ст. 123 ТК РФ).
В графу 10 под названием “Примечание” ставят отметку о том, что работник трудится по совместительству. Если даты отпуска известны, их стоит отразить в графике.
Отпускные выплачиваются на основании средней суммы заработка совместителя по дополнительному месту работы (ст. 130 ТК РФ и п.10 Положения,утв. Постановлением Правительства РФ №92 от 24 декабря 2007 года). Это правило распространяется на оба вида совместительства.
В приказе для внутренних совместителей необходимо разграничить отпуска на разных должностях, несмотря на одинаковый временной диапазон. Для удобства кадровики используют форму №Т- 6а (Постановление Госкомстата №1 от 5 января 2004 года).
Какая ответственность за непредоставление отпуска совместителю?
Отказать в отпуске совместителю нельзя. Если работодатель не представит совместителю отпуск по заявлению, работник может направить жалобу в Роструд или обратиться в суд с иском о восстановлении трудовых прав.
На основании ст. 5.27 КоАП РФ, работодателю за непредоставление отпуска совместителю грозит следующий штраф:
- от 1000-5000 рублей - для должностных лиц;
- от 1000-5000 рублей - для ИП;
- от 30000-50000 рублей - для юр.лиц.
Таким образом, работодатель должен предоставлять отпуска совместителям в тоже же время, что и на основном месте работы.
При внутреннем совместительстве, работника отправляют в отпуск одновременно по обеим должностям, на основании приказа. Внешнему совместителю достаточно подать заявление по дополнительному месту работы.
Что будет если совместительство станет основной работой?
Если работник решит перейти в штат компании, в которой он ранее работал по совместительству, в отпускном стаже будут учитываться все периоды его работы в компании, в том числе и по совместительству.
Если, вдруг, вы стали заложником трудовых споров и ваше право на отпуск по совместительству или другие трудовые привилегии нарушены - не отчаивайтесь. Свяжитесь с нами и наши опытные юристы по трудовому праву, обязательно окажут вам необходимую помощь!