Отвечает основательница продюсерского центра Clever Marketing Антонина Балицай.
По данным недавнего исследования сервисов «Работа.ру» и «Подработка», почти три четверти россиян не устраивает их график работы, и они хотели бы его поменять. А в июле «Росгосстрах» и «Зарплата.ру», опросив россиян, выяснили, что абсолютное большинство россиян хотели бы перейти на четырёхдневную рабочую неделю, в том числе ценой размера своей зарплаты.
На мой взгляд, работу сотрудника важно оценивать исходя из его результатов, а не количества часов, проведённых за компьютером. В нашем продюсерском центре мы экспериментировали с разными графиками и пришли к выводу, что сотрудник в условиях концентрации способен выполнять за четыре-пять часов тот же объём работ, который он выполняет за полный восьмичасовой рабочий день в расслабленном режиме, когда тратит время на разговоры, чтение соцсетей и прочие отвлекающие факторы. Соответственно, изменение подхода к работе позволяет высвободить день и использовать его для отдыха.
Сокращение рабочего времени при сохранении объёма задач логично — при условии, что команда поддерживает эту идею. Это может дать работодателю конкурентное преимущество без ущерба для его эффективности.
В то же время я считаю, что переход на четырёхдневную рабочую неделю может быть осуществим только в условиях офиса. Эффективность сотрудников, работающих из дома, оставляет желать лучшего. Не каждый способен на самоорганизацию в домашних условиях. Кроме того, мы сталкивались с ситуацией, когда сотрудник работает полный рабочий день удалённо в двух разных компаниях, и это сказывается на качестве его работы. Это вызывает вопросы касательно честности и лояльности к работодателям.
Я не могу согласиться с тем, что график работы, который не всегда устраивает сотрудника, обязательно приводит к профессиональному выгоранию. Предвестниками выгорания чаще являются систематические переработки, отсутствие видимых результатов, конфликты в коллективе и сопряжённый с этим стресс. Задача руководителя — понимать сильные и слабые стороны своих сотрудников и предоставлять индивидуальные условия, в том числе гибкий график, ориентируясь на результат.
Редакция Сравни,
Отвечаем на потребительские вопросы о финансах
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной