Во исполнение поручения Президента РФ Владимира Путина о всесторонней поддержке участников спецоперации и их семей, в Госдуму внесен законопроект, запрещающий увольнять женщин, которые потеряли мужей в ходе СВО. По словам члена Комитета палаты по промышленности и торговле, соавтора документа Игоря Антропенко, это своеобразная гарантия спокойствия для семьи в части трудовой стабильности. Об этом он рассказал в интервью «Парламентской газете».
- Игорь Александрович, расскажите, как возникла идея законопроекта?
- Президент всегда особо подчеркивал необходимость разработки дополнительных гарантий для защитников нашей Родины. Я получаю много обращений, связанных с проблемами, которые возникают на местах. Стараюсь на них оперативно реагировать, ведь моя задача, как законодателя, предотвращать для граждан сложные ситуации, особенно для участников СВО и их семей, а не применять законы в спешке, когда ситуация уже произошла и на нее все обратили внимание. Поэтому, конечно, инициатива родилась именно в ходе работы с населением.
Законопроект предлагает защитить вдов погибших участников СВО от увольнения с работы в течение года, чтобы семья могла справиться с утратой и имела возможность нормализовать жизнь в такой непростой ситуации.
- В какие документы законопроект вносит изменения?
- По сути, в один, это статья 261 Трудового кодекса «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора».
- А были прецеденты увольнения вдов участников СВО?
- Во всяком случае, попытки — точно. Удалось вмешаться, исправить ситуацию, вступив в диалог с работодателем. Но у этой инициативы двойная задача: с одной стороны, мы защищаем права женщин, которые потеряли мужей, ставя прямой запрет на их увольнение, а с другой — мы говорим им о том, чтобы они были спокойны в том, что ваша профессиональная жизнь стабильна. Это своеобразная гарантия спокойствия для семьи.
Мы, по сути, приравниваем категорию вдов к женщинам, у которых есть несовершеннолетний ребенок-инвалид, или к матери-одиночке с особенным малышом до трех лет. В отношении данных категорий норма показала эффективность, поэтому она будет работать и в рамках нашего закона.
- Согласно законопроекту, работодатель не сможет расторгнуть трудовой договор, за исключением ряда случаев. Какие это случаи?
- Мы не исключаем и ситуации вопиющих проявлений, все же увольнение может произойти по инициативе работодателя. Это, например, связано с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
И, конечно, льгота не распространяется, если предприятие или организация ликвидируются.
- Как вы считаете, какие меры еще необходимы для поддержки участников СВО и их семей?
- Это уже вторая наша инициатива такого рода. Ранее я был инициатором законопроекта о приостановлении исполнительного производства в отношении участников СВО. Это последовательная работа, которая ведется мной и коллегами-депутатами и членами Совета Федерации. Поддержка вдов — это очередной подобный законопроект, работа не будет прекращаться. Основной источник таких инициатив исходит от граждан. Если это востребовано и нужно, если это справедливо и необходимо отрегулировать какой-то пробел, то тогда включаются законотворцы.