Почему не берут на работу после многочисленных собеседований, что не так... (часть 1).
Какой вопрос, такой ответ...?! В корне не верно, умейте прежде всего вникнуть в суть вопроса, рассмотреть вопрос с разных углов и быстро найти 2 или 3 ответа более подходящих под вопрос.
Легко сказать, но трудно сделать.
Я не HR-специалист и не буду вас грузить психологией правильного поведения на собеседовании, таких полно учителей и псевдо-учителей! Имеется огромный опыт общения и непосредственно проверке при приеме на работу различных типов людей на финальной (решающей) стадии принятия решения. В чем причина отказа, если вас все таки пригласили на собеседование очно или заочно (онлайн) выбрав ваше резюме 1 из 50?! Начнем с того, что вам повезло, ваше резюме показалось интересным, - если вакансия не носит массового набора сотрудников, радуйтесь и тщательно подготовьтесь...
Причины отказа после собеседования:
1) Вы не имеете достаточного опыта или ваш релевантный опыт не подходит (компания не готова тратить время и средства на обучение), если кандидатов очень много, быстрее и дешевле выбрать более подходящего, чем вас обучать;
2) Вы врете. Поверьте, даже не особо квалифицированный сотрудник HR, который "пачками" предварительно собеседует (если повезет собеседоваться) кандидатов, отличный психолог. Вербальное и не вербальное общение его конёк, быстро вас предварительно просканирует и отправит либо в игнор, либо к начальнику на дальнейшее собеседование;
3) Вы не прошли "фейс-контроль" или дикцию, даже если у вас 3 высших образования и вы в совершенстве владеете иностранным языком. Это обыденность, даже если устраиваетесь на ресепшен или секретарем в Газпром, а могут и на заправку не взять, но тут уже скорее вы матерный язык не знаете и голова слишком чистая, маникюр на руках. Специфика отрасли...);
4) Вас "завернула" служба безопасности при проверке (очень частая причина)! Причину отказа никогда не скажут, а самое обидное вообще не дадут обратной связи, хоть и обещали. Бывает часто, что вообще обратной связи нет, поэтому вообще не расстраивайтесь, вам там работать не стоит, потому, что компания людей за людей не считает, в чёрный список компанию и обязательно отзыв негативный напишите, чтоб другие люди время не тратили! Что сложно дать отказ, подумайте как бы вы там работали если они людей игнорируют, каким бы не была его биография, главное это быть человеком. Все мы люди, но к сожалению не каждый человек!!!;
5) Вас банально пригласили на собеседование для "галочки", - в основном это касается скрытого кумовства, когда вакансия уже занята знакомым или родственником начальника, но для показухи приглашают несколько кандидатов на собеседование, а в итоге берут своего протеже. Очень часто практикуется в банковском, финансовом секторе, гос.службе и всех злачных местах, откаты и взятки само собой... Тут HR даже не в курсе, что уже есть кандидат которого возьмут, HR на самом деле в 90% случаях вообще не влияет на принятие решения о приеме вас на работу. Все зависит уже после собеседования с начальником управления, подразделения, отдела или собственника компании после полной проверке службы экономической безопасности.
Часть 2 https://dzen.ru/media/id/6453f7eeee07787be8af329c/problemy-trudoustroistva-65535cbf3a2cd66a5984cccc
Кому интересно подписывайтесь и комментируйте. Это только начало, дальше расскажу подробно как вас проверяют и какие ваши персональные данные утекают в закрытый (за деньги открытый) доступ. Будет познавательно.