Бывший коллега столкнулся с такой ситуацией.
Будучи на больничном молодому человеку предложили на 30 % высокооплачиваемую работу.
Назовём коллегу Сергей.
На тот момент мужчина подыскивал новою работу.
Поэтому дал согласие не раздумывая.
Решил отправить на прежнюю работу заявление об увольнении по собственному желанию в электронном виде, так как в этот момент ещё болел.
С работы пришёл отказ в увольнении.
Работники отдела кадров позвонили и сказали, что заявление на увольнение подаётся в письменном виде.
По словам работника отдела кадров, Сергей обязан закрыть больничный, выйти на работу и отработать две недели после подачи заявления об увольнение.
Если иной срок не предусмотрен законом и уставом организации.
После этого Сергея уволят.
По соглашению сторон трудовой договор возможно расторгнуть до истечения срока предупреждения об увольнении.
Сергей задался вопросом: можно ли направить заявление на увольнение в электронном виде во время больничного и обязательна отработка в течение двух недель.
Вот такой ответ получил коллега в Роструде по месту жительства, когда обратился за консультацией.
Заявление подаётся за 2 недели до даты увольнения.
Срок 2 недели начинается на следующий день после получения заявления работодателем.
Заявление подаётся:
• Заказным письмом с описью
• Телеграммой, заверенной оператором связи
• В письменном виде в отделе кадров
• Электронном виде, если в организации ведётся электронный документооборот
По истечению срока предупреждения об увольнении работник прекращает работу.
Сергею пришлось подавать заявление об увольнении повторно, теперь заказным письмом.
На приём по новому месту работы это никак не повлияло. Серёжу там ждали.
На старое место работы Сергей появился за трудовой книжкой и справками о заработной плате для нового работодателя.
Подписывайтесь и ставьте лайк.
Читайте и другие непридуманные ситуации.