Многие учителя жалуются, что их достали постоянные задания и сообщения в школьных чатах, а также требования делать различные фотоотчёты. В некоторых образовательных учреждениях администрация беззастенчиво использует в своих целях личное имущество учителей – смартфоны.
Мы уже писали о том, что в таких школах многие учителя в этом учебном году перешли на кнопочные телефоны, поставив директора в правовой тупик.
Однако не все учителя готовы отказаться от смартфонов на рабочем месте. К нам поступило немало запросов о том, чтобы мы рассказали о других способах противодействия давлению администрации, а также о возможной компенсации за использование личного имущества в интересах работодателя.
Что можно сделать? Давайте разбираться.
Во-первых, напомним коллегам, что ваш смартфон – это ваше личное имущество и заставить вас его использовать на работе директор не имеет никакого права. Простая истина, но о ней учителя часто просто забывают.
Во-вторых, есть вариант, когда директор сам не захочет, чтобы вы использовали свой смартфон на работе. А если он, скрипя зубами, и согласится, то вынужден будет выплачивать вам компенсацию. Об этом мы сейчас и расскажем.
А поможет нам в этом наш любимый Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Таким образом, используя свой смартфон в рабочих целях, вы имеете право на:
1. Компенсацию за использование и износ смартфона.
2. Возмещение расходов, связанных с использованием смартфона (оплата сотовой связи).
Главное - запомнить, что компенсация выплачивается при условии, что работодатель дал согласие на использование личного смартфона в работе либо (при отсутствии согласия) знал, что вы используете его при исполнении трудовых обязанностей, и допускал это.
То есть, если вы состояли и вели переписку в различных чатах, созданных администрацией школы, делали фотоотчеты по требованию директора – всё это означает, что директор допустил использование вами смартфона в рабочих целях. А это значит, что вы имеете право требовать с директора школы компенсацию и возмещение расходов на оплату сотовой связи (актуально для классных руководителей).
Какие дальнейшие действия учителя?
1. В соответствии со статьей 188 ТК РФ предложите директору заключить письменное соглашение об использовании личного имущества.
Работодатель обязан согласовать размер и условия выплат за использование вами личного имущества в работе и заключить соглашение об использовании смартфона.
Советуем вам обращаться к директору не по одному, а сразу всем коллективом. Так администрация быстрее поймет серьезность ваших намерений. Тем более противостоять всему коллективу директору будет очень проблематично. Если же работодатель откажется заключить соглашение об использовании личного имущества, переходите к следующему пункту.
2. Обратитесь к директору школы с письменным заявлением о выплате компенсации и (или) о возмещении расходов. Если работодатель не выплатил вам компенсацию и (или) не возместил расходы, связанные с использованием личного смартфона в работе, либо произвел выплаты не в полном объеме вы можете обратиться в соответствующие инстанции:
- в государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Сообщить о проблеме» информационного портала «Онлайнинспекция.рф» в сети Интернет, либо через сервис «Письмо в государственную инспекцию труда» Интернет-сайта инспекции труда своего региона);
- городскому, районному или специальному прокурору.
Одно уже упоминание об обращении в данные инстанции быстро охладит пыл большинства директоров, требующих от учителей быть постоянно на связи 24/7.
Если статья оказалась полезной для вас - поставьте лайк! Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые статьи!
Внимание!!! Если Вы не знаете:
1. Как разрешить конфликтную ситуацию с администрацией школы или родителями учащегося?
2. Как защитить свои трудовые права?
3. Как сделать перерасчет зарплаты в соответствии с Постановлением Конституционного суда от 23.09.2024 года?
У нас есть возможность платной юридической онлайн-консультации. Консультацию проводит юрист с опытом работы в школе! Стоимость - 1000 рублей. Оплата производится после консультации. Вы можете выбрать время с 12:00 до 23:00 по московскому времени. Для этого направьте заявку с описанием ситуации в свободной форме на нашу почту jurist-help-school@yandex.ru
Всегда готовы Вам помочь!