Каждый иностранец рано или поздно может стать гражданином Российской Федерации. При получении этого статуса меняются не только права, но и обязанности.
Получить консультацию миграционного юриста
Отношение иностранцев к воинской службе в РФ
По закону организации любой формы обязаны вести воинский учет своих сотрудников. При этом учету подлежат призывники в возрасте от 18 до 27 лет, мужчины старше 27 лет, женщины с военно-учетной специальностью и т.д.
Иностранные граждане не являются военнообязанными в России, а значит, не подлежат воинскому учету. Даже иностранцы с видом на жительство не становятся военнообязанными.
ИП воинский учет сотрудников вести не обязаны. Воинский учет так же не ведется по иностранным сотрудникам и сотрудникам, которые работают по гражданско-правовому договору.
Но есть ситуации, когда сам иностранец становится обязан встать на воинский учет в военкомате, а компания должна включить его в ведение учета военнообязанных.
Когда иностранный гражданин обязан встать на воинский учет
Встать на воинский учет иностранный гражданин обязан явиться в военкомат и встать на воинский учет в единственном случае:
Иностранный гражданин, получивший гражданство РФ обязан встать на воинский учет в течение месяца после получения российского гражданства, если попадает в категорию военнообязанных.
Если иностранный гражданин не попадает в категорию, например, это женщина не военно-учетной специальности, то являться в военкомат не нужно.
Примечание редакции: как получить статус гражданина РФ в общем и упрощенном порядке, читайте в статьях «Получаем гражданство РФ в общем порядке» и «Кто может получить гражданство РФ в упрощенном порядке».
Поэтому, если иностранный сотрудник в компании получает гражданство Российской Федерации и попадает в категорию тех, по кому нужно вести учет, то работодателю необходимо:
- внести изменения в трудовой договор,
- запросить военный билет или приписное удостоверение, как у военнообязанных мужчин, так и женщин с военно-учетной специальностью.
Таким образом, иностранцы, находясь на территории РФ не подлежат воинскому учету, если они не приобрели гражданство РФ.
Работодатель должен следить за изменениями в статусах своих работников: миграционных, налоговых валютных и т.д., чтобы верно вести документооборот. Если в штате нет своего специалиста по иностранным сотрудникам, то можно заключить договор миграционного сопровождения с профессиональными миграционными юристам. Подробнее читайте на сайте " Отдела миграционного сопровождения".
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"