Работая с визовыми сотрудниками, компания может столкнуться с ситуацией аннулирования разрешения на привлечение.
Содержание:
- РНП и причины его аннулирования
- ТК РФ и аннулирование РНП
- Получение РНП
Получить консультацию миграционного юриста
РНП и причины его аннулирования
За некоторыми исключениями разрешение на привлечение (РНП) необходимо компании или ИП для приглашения на работу иностранцев из визовых стран дальнего зарубежья, лиц без гражданства или граждан визового ближнего зарубежья - Грузии и Туркменистана. В отдельных случаях, например, при приглашении на работу визового ВКС, РНП не требуется вовсе.
РНП содержит сведения о количестве иностранцев, принимаемых на работу, странах их гражданства, названиях профессий. Разрешение на привлечение иностранной силы выдается на 1 год.
Но на одно и то же место в РНП принять на работу нового специалиста вместо уволенного нельзя – придется сделать новое разрешение. Например, по полученному РНП есть возможность принять на работу 2х граждан Китая. Если по нему приняли на работу одного, а он потом уволился, то осталось одно место и на него можно принять на работу гражданина Китая. А вот если приняли обоих, но одного уволили, то нового взять нельзя.
РНП может быть аннулировано, если работодатель больше не нуждается в визовом работнике. В таком случае он подает заявление об аннулировании разрешения, приложив к нему копии и оригинал РНП.
Но в других случаях работодатель не по своему желанию утратит разрешение на привлечение иностранцев. В ходе проверок МВД РФ может обнаружить, что компания или ИП нарушает нормы миграционного законодательства. Например, иностранец в РФ не обеспечен жильем, работает без разрешения на работу, не по той профессии и/или не в том регионе и т.д.
Сначала действие разрешения приостановят. Но если работодатель не устранит эти нарушения в указанный срок, он лишится РНП.
Иностранный сотрудник в такой ситуации может перейти к другому нанимателю. При условии, что у того есть РНП, а разрешение на работу иностранца действует еще хотя бы 3 месяца. Но до этого нужно прекратить трудовые отношения с прежним работодателем.
ТК РФ и аннулирование РНП
Если РНП работодателя аннулировали, трудовой договор с иностранцем должен быть расторгнут. В течение 3-х рабочих дней после этого работодатель обязан подать в МВД уведомление о расторжении по установленной форме.
Когда трудовой договор прекращается по причине аннулирования РНП или при окончании/приостановлении срока его действия, работодатель должен выплатить иностранцу выходное пособие, равное двухнедельному среднему заработку сотрудника. Это требование указано в ст. 327.7. ТК РФ.
Факт аннулирования не означает, что работать с иностранцами какое-то время нельзя. Компания или ИП могут сразу приступить к оформлению нового РНП.
Получение РНП
Разрешение на привлечение мигрантов выдается после прохождения цепочки последовательных шагов:
- Если профессия иностранца не входит в специальный перечень Минтруда, нужно получить на нее квоту. Подробнее о нем писала в статье "Квотируемые и неквотируемые профессии в РФ";
- Предложить вакансию на сайте «Работа России» на 30 дней. Подробнее об этом я писала в статье "Размещение вакансии на сайте "Работа в России"";
- Аккредитовать компанию в МВД в качестве приглашающей стороны;
- Заплатить госпошлину за каждого приглашаемого трудового мигранта - 10 тысяч рублей;
- Собрать пакет необходимых документов и подать их в МВД для оформления РНП.
Оформление РНП – трудоемкий процесс, в ходе которого могут возникнуть нестандартные ситуации. Если у миграционного специалиста в компании или ИП знания миграционных законов недостаточны, а опыт трудоустройства иностранцев невелик, рекомендуем обращаться за помощью к миграционных экспертам. Например, к миграционным юристам " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"