Очень многие хоть раз в жизни сталкивались с сокращением на работе. Но оказалось, что в такой ситуации сотрудник может требовать не только часть зарплаты, но еще и компенсацию. Всю сумму разом бывший работодатель должен выплатить в день увольнения. На какую компенсацию можно рассчитывать, сообщил NEWS.Ru депутат Госдумы Никита Чаплин. "В день увольнения работник может требовать остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере средней зарплаты. Также можно получить пособие за второй месяц после увольнения, если не нашли работу за первый", — добавил эксперт. Читайте также: Юлия Степанова
Очень многие хоть раз в жизни сталкивались с сокращением на работе. Но оказалось, что в такой ситуации сотрудник может требовать не только часть зарплаты, но еще и компенсацию.
Всю сумму разом бывший работодатель должен выплатить в день увольнения. На какую компенсацию можно рассчитывать, сообщил NEWS.Ru депутат Госдумы Никита Чаплин.
"В день увольнения работник может требовать остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере средней зарплаты. Также можно получить пособие за второй месяц после увольнения, если не нашли работу за первый", — добавил эксперт.
Читайте также:
Юлия Степанова