Ситуация с больничными листами в Латвии отражает серьезные проблемы в сфере труда и здравоохранения
Многие работники в Латвии получают необоснованные больничные, чтобы отдохнуть, считают в Конфедерации работодателей (LDDK). "Ненормально, что после городского праздника на работы может не явиться треть сотрудников", — заявил по этому случаю в одном из интервью глава LDDK Андрис Бите.
Это не преувеличение — недавно Лиепайский автобусный парк (LAP) заявил, что в некоторых его структурных подразделениях на больничный ушли до 30% водителей, из-за чего приходится постоянно отменять автобусные рейсы.
Вице-президент Латвийской ассоциации сельских врачей Айнис Дзалбс опроверг обвинения в адрес врачей.
"Чего желают работодатели и чего я как работодатель желаю — это чтобы мои работники всегда были здоровы, трудились без выходных дней, отпусков, дети у них никогда не болели, и работали бы они вообще по 10 часов в день... Но, к сожалению, такой ситуации у нас не бывает — люди иногда могут болеть", — объяснил он.
По его словам, больничный лист получить не так уж легко, даже если на этом настаивает работодатель — а такие случаи тоже есть!
"Бывают, наоборот, ситуации, когда сами же работодатели принуждают пациентов уходить на больничные. Или это сезонные работники, или другие ситуации, объемов работы стало меньше — идите к семейному врачу, посидите на больничном! Мы такие услуги не предоставляем. Это — не отдых, это связано с тем, когда человек лечится, и его здоровье не таково, чтобы выполнять задачи на своей работе", — рассказал Дзалбс.
Президент Латвийской ассоциации семейных врачей Алисе Ницмане-Айшпуре, добавила, что первый день пребывания на больничном работникам не оплачивается, а в последующие человек тоже получает возмещение не в полном размере своей зарплаты:
"Он получает только проценты. А если кто-то тяжело болен? Мы не можем принимать законы против некоторых, кто, наоборот, хитрит. Мы, наоборот, видим людей, у которых есть индикации, что они не могут работать, но человек продолжает ходить на работу! Хотя болен.
И наказывать людей, которые действительно берут больничные по необходимости, из-за тех, кто ими злоупотребляет на следующий день после попойки... Если, например, сломана рука — это основание выдать ему больничный лист. Мы не можем его не выдать, даже если видим, что пациент находится в алкогольном опьянении. Без медицинских показаний врачи не выдают больничные листы".
Дзалбс добавил, что главная проблема с больничными состоит совсем не в мелких злоупотреблениях, а в том, что люди годами не могут пройти необходимые исследования, из-за чего могут оказаться нетрудоспособными.
"Типичная ситуация: у пациента выглядит серьезной проблема со спиной. Он приходит, и мы понимаем, что там необходимо обследование. Компьютерная томография, консультация невролога. Невролог — через 4 месяца, обследование — через 5 месяцев, проходит полгода, пока мы вообще подберемся к диагнозу. Вот проблемы, которые влияют на бюджет здравоохранения, на соцбюджет для оплаты больничных, и это негативно влияет на работодателей. Вот что за проблемы надо решать", — считает он.
Кроме того, по его словам, в некоторых случаях лучше дать человеку больничный, чем отправить его работать.
"Этот приведенный господином Бите пример, когда люди не выходят на работу после праздников — такое может быть, такая проблема есть. Но послушайте, возьмем автобусный парк: если там было гулянье, и они правда приходят в семейному врачу, еще нетрезвые, побитые, с различными травмами — то слава богу, что у нас есть возможность выписать им больничный лист! Ну куда мы их отправим работать в таком состоянии, как доверить им перевозить людей?.."