Жительница Смоленской области обратилась в Гагаринский районный суд с иском о незаконном увольнении. 29 мая она почувствовала себя плохо и отправилась в тубдиспансер, чтобы показаться врачу. Работодатель уволил ее за прогул.
Смолянка трудилась на одном из областных молочно-консервных производств. В злополучный день у женщины появились боль в легких и сильный кашель, повысилась температура. Она не сообщила о вынужденном отсутствии заранее, так как боялась, ибо работает в пищевой промышленности.
30 мая в диспансере даму направили на обследование, выдав ей справку об отсутствии активного туберкулеза легких. 1 июня она сообщила о своем состоянии начальнику смены, который заявил, что она уволена. Уважительность причины отсутствия не была принята во внимание.
Медучреждения предоставили суду информацию, согласно которой женщина лечилась в наркологическом отделении от алкогольной зависимости с 3 мая по 4 июня. Больничный лист на время отсутствия ей не выдавался. В связи с этим суд решил, что факт прогула доказан.
У работодателя имелись законные основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, процедура наложения дисциплинарного взыскания за прогул соблюдена, у работника затребованы письменные объяснения, все изложенные в объяснительной обстоятельства работодателем проверены, при применении взыскания в виде увольнения работодателем учтена тяжесть совершенного истцом проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение истца, отношение к труду, - отметили в суде.
Ранее мы писали о том, что злостному смоленскому грабителю вынесли приговор