Обязательные случаи предоставления работникам по их инициативе отпусков без сохранения заработной платы могут законодательно предусматриваться не только ТК РФ, но и другими федеральными законами. К таким случаям можно отнести:
– отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый добровольным пожарным территориальных подразделений добровольной пожарной охраны по месту работы продолжительностью до 10 календарных дней (часть 7 ст. 18 Федерального закона от 6 мая 2011 г. № 100-ФЗ «О добровольной пожарной охране»);
– отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работникам из числа ветеранов боевых действий; лиц, награжденных орденами и медалями за участие в Великой Отечественной войне; военнослужащих, прослуживших не менее 6 месяцев в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии в период Великой Отечественной войны; лиц, награжденных знаком «Житель блокадного Ленинграда»; лиц, награжденных орденами и медалями за участие в Великой Отечественной войне; лиц, работавших во время Великой Отечественной войны на соответствующих объектах в тылу действующих фронтов, – до 35 календарных дней в году (подп. 11 п. 1 ст. 16, п. 9 ст. 17, подп. 9 п. 1 ст. 18, подп. 10 п. 1 ст. 19 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»);
– отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работникам из числа Героев Российской Федерации, Героев Советского Союза и полных кавалеров ордена Славы, – до 3 недель (21 календарный день) в году в удобное для них время (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);
– отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работникам из числа Героев Социалистического Труда и полных кавалеров ордена Трудовой Славы, – до 3 недель (21 календарный день) в году в удобное для них время (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»).
Право на рассматриваемый отпуск также имеют:
– члены избирательных комиссий на выборах в органы местного самоуправления – на время исполнения обязанностей, возложенных решениями избирательной комиссии (ст. 11 Федерального закона от 26 ноября 1996 г. № 138-ФЗ «Об обеспечении конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления»);
– кандидаты на выборах в органы местного самоуправления – со дня регирации в качестве кандидата до дня официального опубликования общих итогов выборов (ст. 24 Федерального закона от 26 ноября 1996 г. № 138-ФЗ); – доверенные лица кандидатов и политических партий на выборах Президента Российской Федерации – на период осуществления полномочий доверенного лица (п. 3 ст. 43 Федерального закона от 10 января 2003 г. № 19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации»);
– доверенные лица кандидатов на выборах в органы местного самоуправления – со дня регистрации кандидата до дня официальной публикации общих итогов выборов (ст. 24 Федерального закона от 26 ноября 1996 г. № 138-ФЗ);
– государственные гражданские служащие – по их письменному заявлению по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам на срок не более одного года (п. 15 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
– муниципальные служащие – по письменному заявлению работника продолжительностью не более одного года (п. 6 ст. 21 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).
В соответствии с п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.
Для этого сотрудник организации (из числа супругов военнослужащих) вправе испросить у своего работодателя отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется как разница значений между продолжительностью отпуска супруга-военнослужащего и продолжительностью отпуска работника. К тому же, для получения отпуска за свой счет работник обязан наряду с письменным заявлением представить справку с места службы супруга-военнослужащего о продолжительности и сроках предоставленного отпуска. В соответствии с положениями ст. 335 ТК РФ и п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
ТВОРЧЕСКИЕ ОТПУСКА
В соответствии с положениями ст. 335 ТК РФ и п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления указанного отпуска определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения. Приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644 утвержден Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года. Из нормативных актов напрямую не следует, что данный отпуск является оплачиваемым.
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность). Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.
Гражданским служащим отпуск без сохранения денежного содержания предоставляется по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. Отпуск предоставляется по письменному заявлению гражданского служащего решением представителя нанимателя и продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, пре ду смот ренных федеральными законами. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы. Согласно ст. 37 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах» сотруднику таможенного органа может быть предоставлен отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 15 календарных дней в следующих случаях:
– гибели (смерти) или тяжелого состояния здоровья близкого родственника сотрудника таможенного органа;
– пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника таможенного органа или его близкого родственника. Начальник таможенного органа может предоставить сотруднику таможенного органа отпуск по личным обстоятельствам и в других исключительных случаях.
Во всех случаях отпуск по личным обстоятельствам в счет очередного ежегодного отпуска не засчитывается. В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» проходящему альтернативную гражданскую службу гражданину отпуска предоставляются в порядке, установленном ТК РФ. Продолжительность предоставленного отпуска без сохранения заработной платы увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Продолжение следует...
Надеюсь, статья была полезной!
Присоединяйтесь на мой канал в телеграм:
А так же закрытый чат, в который по запросу предоставляю доступ бухгалтерам.
С уважением, «Занимательная бухгалтерия».
и ваша Елена Д.