РУСАЛ впервые вошел в число лидеров лучших работодателей по версии Forbes

Компания перешла из золотой группы в платиновую.

РУСАЛ получил статус платинового работодателя и оказался в числе лучших, согласно методологии Forbes. Всего в рейтинг вошло 125 компаний из разных регионов и отраслей. Лидерами рейтинга стали 27 компаний платиновой группы.

По сравнению с 2022 годом РУСАЛ улучшил свои показатели и перешел из золотой группы работодателей в платиновую. Залогом успеха стала целенаправленная политика компании по улучшению условий труда сотрудников, внедрению программ по развитию человеческого потенциала, модернизации производства и сокращению углеродного следа.

Всего с 2015 по 2022 год на территориях ответственности РУСАЛа и Эн+ было реализовано более 700 проектов по развитию социальной инфраструктуры. Эти достижения во многом стали возможны только благодаря инициативам основателя компании, Олега Дерипаски. Продолжая заложенные им традиции, в 2022 году на реализацию социальных программ РУСАЛ направил 16,5 млрд рублей, которые были направлены как на социальные программы для сотрудников компании, так и на инвестиции в развитие инфраструктуры городов ответственности.

Кроме того, компания разрабатывает и внедряет современные промышленные технологии. Так, РУСАЛ производит алюминий под брендом ALLOW с низким углеродным следом. Сейчас при производстве тонны этого металла выбрасывается в атмосферу 2,3 т CO2-эквивалента. К 2035 году компания хочет сократить удельные выбросы парниковых газов на 30%.

Отметим, что если первый рейтинг лучших работодателей Forbes рассчитанный в 2019 году был по сути HR-премией, то его обновленная версия, основанная на оценке по трем группам факторов нацелена то, чтобы дать комплексную и объективную оценку компании по трем группам факторов: «Экология», «Сотрудники и общество» и «Корпоративное управление». Таким образом, на итоговый балл повлияли такие факторы как размер зарплаты, социальный пакет или условия труда, а также экологические мероприятия, и результативность программ социальной ответственности компании.