В России две беды: кадровый дефицит и низкие зарплаты. Что это — противоречие или закономерная связь? В чем причина проблемы и можно ли ее устранить?
Часто в Интернете я наталкиваюсь на активные дебаты по, казалось бы, несовместимым вопросам. Первый касается мизерных зарплат, едва позволяющих сводить концы с концами. Это острая проблема регионов, которые принято называть депрессивными. В остальных субъектах ситуация не многим лучше: чем дальше от административных центров и городов-миллионников живут люди, тем хуже их финансовое состояние.
При этом, по статистике, озвученной вице-премьером РФ Татьяной Голиковой, средняя месячная зарплата в России за восемь месяцев 2023 года выросла на 7,5%. В денежном эквиваленте средний заработок россиянина — 70,3 тысячи рублей.
Второй нерешенный вопрос и повод для споров — острая нехватка кадров. Наши родители были готовы платить за дефицитные вещи втридорога. А тут речь идет не о товаре, а о человеческих ресурсах. И ведь решить проблему совсем не сложно — нужны благоприятные условия и мотивация.
Но на самом деле все не так просто. И вот почему.
О том, сколько зарабатывают в России трудовые мигранты, читайте в нашей статье:
Первая причина: Призвание
Дефицитные специалисты получают высокие зарплаты, на рынке труда они нарасхват. При этом другие работники, например, учителя или медперсонал, зарабатывают в два раза меньше. Несмотря на то, что их вклад в экономику страны не менее важен, чем у сотрудника конвейера на заводе или разнорабочего.
При этом учителя и медсотрудники не торопятся уходить из сфер образования и медицины и идти на завод. Почему? Потому что им нравится то, что они делают, они видят в этом смысл. На заводе они бы чувствовали себя не в своей тарелке, осознавая, что делают не свое дело. Хотя в любом случае никто не осудил бы их за решение сменить специальность.
В марте 2023 года центр карьеры Skillbox и платформа hh.ru провели совместное исследование и выяснили, что более 70% работодателей в России готовы рассматривать соискателей, сменивших профессию. Из них 8% полагают, что переквалификация указывает на большую мотивацию в работе.
Вторая причина: Привязанность к малой Родине
Другой ограничивающий фактор — малая мобильность населения. Люди не хотят переезжать с «насиженного места» в другой регион или город даже ради бОльших перспектив, высокой зарплаты и материальной стабильности. Причинами могут быть необходимость ухаживать за престарелыми родителями, желание продолжать семейное дело, быть рядом с родными. В любом случае это личный выбор каждого.
За последние пять лет специалистов, желающих уехать из родного города или покинуть страну в поисках лучшей жизни, стало вдвое меньше. К такому выводу пришли ученые Института социологии ФНИСЦ РАН. Наиболее мобильными остаются молодежь до 30 лет и сельские жители.
О том, почему проблему кадрового голода не могут решить за счет мигрантов, читайте здесь:
Еще больше полезной информации вы можете узнать на нашем сайте.
Третья причина: Исходные данные
Высокооплачиваемые вакансии доступны не всем. Во-первых, нужно иметь соответствующие знания и навыки. Во-вторых, физические данные и природные склонности тоже играют роль. Чтобы стать айтишником, нужно иметь определенный склад ума, чтобы пойти разнорабочим — физическую силу и выносливость.
Четвертая причина: Жадность или…
Работодатели испытывают страшнейшую текучку, соискателей днем с огнем не сыщешь, но они не повышают зарплату и ужесточают условия труда. А если и идут на уступки, то мизерные и часто без лупы не заметные.
Например, школам Краснодара на ноябрь 2023 года не хватает более 800 учителей. Власти утверждают, что прикладывают все силы, чтобы привлечь новые кадры, в том числе регулярно повышают оклад. Учителя с этим не согласны и жалуются на нищенский заработок и рутинную работу. Наверное, дело в разных взглядах на размер достойной оплаты труда.
Дело не только в жадности. Бывает, что дела у фирмы идут не особо хорошо, и она просто не может себе позволить повышать зарплату. Иначе бизнес лишится прибыли, и предприятие придется закрыть.
О том, почему трудовым мигрантам хотят запретить работать в России и перевозить семьи, читайте в нашей статье:
Как считаете, кто сейчас является ценным специалистом? Кому повышают зарплаты и начисляют премии? Увеличился ли ваш заработок за этот год? Пишите в комментариях.
Больше интересного о финансах — в нашем телеграм-канале.
Автор: Татьяна Бабикова
