Неудачники правят миром!
Персонаж Билли Бина (Брэда Питта) очаровал меня своими способностями руководителя. Я подумала: Вот это крутой чувак, руководитель мечты!
В чем задача руководителя по большому счету: принимать правильные решения. Но фишка в том, что нет правильных и неправильных решений. В фильме прекрасно показаны переживания героя, который и сам не знает, сработает это или нет.
Чем Неудачники отличаются от Отличников
Он не принимал решения, он заряжал свои действия. Его действия были заряжены нутром, его собственным опытом, его болью, его неудачами.
Его выигрышная стратегия была не в том, что он использовал сухой расчет и цифры, а в том, что он сделал ставку на неочевидное – на неудачников! 🎯
Обычно сильным и первым считается тот, кто постоянно побеждает, у кого очевидное преимущество. Но на самом деле миром правят неудачники.
Удачники тренируются только в том, чтобы использовать механизм своей удачи еще точнее. Но неудачник способен подняться выше любого удачника, если дать ему шанс. Потому что ты знаешь какого там внизу, и каждая ступень вверх будет дарить больше счастья..
Человек, который первым пробивает стену, всегда набивает больше всего шишек.
У удачника диапазон чувств меньше, он не имеет твоего горького опыта. От движется от хорошего к лучшему, ты – от отчаяния к счастью! Память не даст тебе забыть, где ты был: ты будешь различать недоступное глазу удачника, и будешь слышать стук в твое сердце там, где его чувства спят.
Выше всего взлетают неудачники, у них чуйка лучше, а диапазон восприятия шире.
На неудачи надёжнее опираться-уже не страшно. Плавали. Знаем.
Меняйся или сдохни.
Как найти идеального сотрудника
Фильм "Человек, который изменил всё" может быть пособием для HR-ов. Признаться, я не люблю эту прослойку людей в бизнесе.. Наймом должен заниматься руководитель, тот, кто понимает процессы и задачи бизнеса, а также знает команду, где человеку нужно будет работать.
По бумажке и чек-листу талантливых людей не найдешь.
Отталкивайтесь от задачи. Важен не набор навыков, а то, как и какие задачи может решать человек. Мы везде, каждую секунду своей жизни принимаем самые разные решения, в основном автоматически, по привычке. Трудные и сильные решения способны принимать только люди с крепкими яйцами, большим кругозором, интуицией и ОСОЗАННО. Среди отличников таких людей обычно нет. Они зазубрили готовые решения и выдавать нестандартные просто не способны.
Смотрите на софты. Во все времена всегда ценились soft skills. А сейчас особенно, когда каждый второй блогер и коммуникатор. Абсолютно всё в мире, созданное человеком, результат его умения договариваться и выстраивать отношения и связи. Одна беседа с человеком даст полный портрет о нем: как он говорит, что он говорит, подходит ли он по энергии и темпераменту, какие люди в команде и насколько он впишется в среду.
Люди разные важны. Для разных задач могут нужны быть разные люди. Не все в команде забивают голы, но каждый вносит свой вклад в то, чтобы этот гол состоялся.
У парня есть характер, и это очень хорошо. Он из тех парней, что входят в комнату, а их член уже пробыл там две минуты.
Всегда есть что-то особенное в фильмах, основанных "на реальных событиях". Это живые примеры, где убрали всё лишнее, сделали более выпукло и объемно, переосмыслили. И выдали готовые решения варианты: так тоже бывает, так можно.
Вопрос: какие качества отличают идеального руководителя?
----
Не забудьте поставить лайк и подписаться. А еще лучше - оставить комментарий.