Музыкальный коллектив – это не константное значение, постоянное в своем проявлении. Это сродни переменной, которая может изменяться от тех или иных условий. И далеко не каждое условие, и, как следствие, изменение можно назвать благоприятным. В творческой среде нередко возникают разногласия, участникам даже самых сыгранных групп свойственно ссориться, что и говорить об участниках молодых музыкальных объединений. Тем не менее, локальные конфликты могут поставить вас перед вопросом о закрытии группы. И, дабы избежать такового, следует использовать нижеприведенные советы.
Не выносите внутреннюю кухню на публичное обозрение
Большая проблема современных артистов состоит в слишком поспешных действиях, которые приводят к тому, что люди, никак не причастные к конфликту, невольно становятся его непосредственными участниками. Аудитория начнет занимать стороны конкретных участников объединения, спрашивать, провоцировать и подкидывать дрова в костёр ваших распрей. Прийти к примирению в таких условиях будет практически невозможно. Именно поэтому вы должны позаботиться о том, чтобы о вашей ссоре узнало минимальное число людей. Максимум – другие участники группы, на которых конфликты сказываются прямейшим образом. Только за кулисами вы сможете найти середину, примириться и продолжить продуктивную работу.
Отойдите от места ссоры
Это очень простая, но действенная практика для точечных конфликтов. Например, если вы повздорили со своим напарником на студии, рекомендуем выйти, подышать свежим воздухом, прогуляться за кофе и в целом развеяться. Выйдя из конфликтной среды, получится нивелировать те обстоятельства, которые привели к появлению разногласий. И затем, по возвращению, вы сможете начать с чистого листа, взвесить все «за» и «против», если нужно – извиниться или получить извинение от оппонента. Тем не менее, если мы говорим о более фундаментальном недопонимании, действовать нужно иначе, более решительно и безотлагательно:
Поменяйтесь ролями
Если ваш басист считает, что вы, на роли вокалиста, выкладываетесь не на полную, спокойно примите его точку зрения и предложите на время поменяться задачами. Встаньте за инструмент, предложите недовольному попробовать ваше ремесло. Тогда, с высокой долей вероятности, конфликт интересов будет исчерпан, поскольку ваш оппонент поймет, что каждая роль ценна и каждый обязан занимать собственное звено для поддержания целостного механизма группы.
Работайте с психологом
Это совет больше из мира спорта, который, однако, сегодня повсеместно практикуется в музыкальных коллективах. Всё-таки собрание из разношерстных, к тому же творческих личностей, вряд ли может обойтись без конфликтов на местах. Именно поэтому необходим третий человек, посвященный в ваши отношения и разбирающийся в вопросе. Чаще всего таким лицом становится менеджер, продюсер, но в последнее время группы предпочитают делегировать обязанности громоотвода на компетентного специалиста. Психолог подскажет, кто и что должен делать для устранения противостояний. Он выделит ваши устройства личностей, которые и в самом деле могут плохо сочетаться друг с другом. Однако нет ничего невозможного, главное – работать над собой и стремиться сохранить группу.
Не обвиняйте
В пылу ссоры крайне сложно следить за риторикой, это естественно, тем не менее, серьезные, продуктивные взаимоотношения не построить на взаимных оскорблениях. Попытайтесь не упрекать человека, а рассказывать о своих переживаниях. Так, например, вместо «ты должен», можно использовать «мне бы хотелось». Это не он виноват, это вы переживаете или недовольны определенными действиями со стороны напарника по группе. Такой учтивый, внимательный подход позволит лучше разобраться в самих себе, не ранив при этом никого из присутствующих.
Ищите причину конфликта
Невозможно разобраться с ссорой, если не знать её истоков. Вы должны заняться рефлексией, понять, почему вы недовольны тем или иным участником вашего коллектива. Возможно, его проступок не столь критичен, но приобрел итоговый вид из-за внутренних личных переживаний. Прежде всего, необходимо разбираться в себе, находить ответы и лишь затем задавать вопросы другим.
Используя приведенные практики, вы сможете сохранить группу, сберечь коллектив от распрей и продолжить радовать своих фанатов. Проект «MUZTALANT» желает вам удачи и не сомневается в скорейшем решении всех конфликтов. Успехов!
Присоединяйся к нашему каналу MUZTALANT, чтобы всегда быть в курсе музыкальных премьер от артистов!