Как решиться на разговор с руководителем компании и получить повышение в должности: пошаговая инструкция от специалиста.
Больше половины моих клиентов волнует вопрос о том, как получить повышение в должности. Они устали на одном месте, в перспективе только выгорание и ненависть к работе. Им мешает неуверенность, нехватка навыков и лидерских качеств. Не стоит пассивно ждать повышения. Нужно стремиться к нему. И я расскажу, как это правильно делать.
Нужен ли вам карьерный рост
В своей профессиональной деятельности я не раз сталкивалась с людьми, которые вроде бы и хотят получить повышение, но не знают зачем. Задайте себе следующие вопросы:
- У меня хватит навыков, лидерских качеств для более высокой должности?
- Я действительно больше других в компании достоин повышения?
- Я готов брать на себя больше работы и ответственности, проявлять инициативу?
- У меня есть план действий на новой должности?
Если на большинство вопросов вы ответили «нет», то с разговором о повышении разумно повременить. Но это не значит, что от самой мысли нужно отказаться. Возможно, на этом этапе целесообразно подумать, например как добиться прибавки к зарплате на работе или сделать акцент на развитии лидерских профессиональных качеств.
Работайте с умом
Можно по 80 часов в неделю монотонно трудиться на работе как муравей и быть при этом всего лишь мелким винтиком в корпоративной системе. Это деструктивный путь, который не даст получить повышение. Наоборот – вас так и оставят в этой роли винтика, поскольку кто-то должен исправно крутиться на его месте.
Чтобы заводить разговор о повышении на работе, нужно самому быть уверенным в том, что вы этого достойны. Подготовьте базу. Предлагаю следующую стратегию, чтобы получить повышение:
- Совершенствуйтесь, наращивайте свою эффективность. Расширяйте круг профессиональных интересов и навыков, займитесь повышением квалификации. Войдите в профильные сообщества, продемонстрируйте свой профессионализм за рамками компании. Однако учтите, чтобы не остаться «вечным студентом», потребуется продемонстрировать лидерские качества.
- Идеально выполняйте обязанности на своей должности. Проявляйте инициативу и помогайте решать важные для компании задачи.
- По возможности выбирайте те задания, выполнение которых принесет наибольшую пользу. Например, вы можете напечатать сотню бумаг, но они еще долго не будут востребованы. Основной принцип эффективности – меньше, но лучше.
- Чтобы получить повышение, почаще демонстрируйте свои качества и достижения руководителю компании в контексте пользы для фирмы.
- Создайте должность сами для себя. Это самый надежный способ получить повышение. Расширяйте обязанности, повышайте эффективность готовой работы. На таком фоне уже уместен разговор о новой записи в трудовой.
- Займитесь нетворкингом – налаживанием деловых контактов в компании и за ее пределами. Посещайте неформальные и отраслевые мероприятия. Узнайте, как коллеги добились повышения в должности. Обратите внимание на их лидерские качества.
Самый лучший способ проверить, готовы ли вы получить повышение – это сходить на собеседование в другую компанию, где открыта аналогичная вакансия. Если ваши профессиональные качества высоко оценили – смело идите к руководителю с разговором о повышении.
Прокачивайте лидерские качества
Качества лидера – это не только смелость и напор. Я знаю людей, которые занимают высокие должности в своих компаниях, но при этом весьма скромные по натуре. Примеры сотрудников с лидерскими качествами:
- Человек, генерирующий самые интересные идеи.
- Эксперт, к которому коллеги обращаются за советом.
- Талантливый руководитель проектов.
Главные качества лидера – это уверенность в себе и уникальность как специалиста. Прокачивайте свои выдающиеся навыки. Вы должны быть лучшими из равных по статусу коллег.
Прежде всего следует научиться мотивировать и дисциплинировать себя. Далее вам нужно стать лидером в ситуации: уметь взять на себя ответственность за принятие решения, проявить инициативу, предложить выход из сложного положения.
Следующий этап – проявление лидерских качеств в команде. Научитесь объединять людей общей идеей, задачей, контролировать ее выполнение. Тут вам пригодятся организаторские навыки.
Многие люди подсознательно противятся карьерному росту. У них может быть достаточно навыков для повышения, но не хватает инициативности, смелости для разговора с руководителем. Эти качества также можно и нужно развивать, нужно трансформировать свое мышление, чтобы стать руководителем.
Как поговорить с руководством
Прежде чем заходить в кабинет руководителя, продумайте основание для разговора. Нелепо просить повышения только потому, что засиделись на одном месте. Вы должны быть готовы аргументировать свою просьбу. Например:
- Приведите показатели личной эффективности (KPI) за последний отчетный период.
- Расскажите, чем будете полезны компании на новой должности, чем именно намерены заняться. Например, подготовьте список вариантов оптимизации рабочего процесса.
- Скажите, что готовы взять на себя больше ответственности, выполнять работу повышенной сложности.
- Попросите дать возможность продемонстрировать способности. Например, дать задание с определенным сроком исполнения.
Если руководство отказало в повышении, не показывайте своего разочарования. Спросите, каких навыков не хватает, чтобы получить желаемое. Например: «Что я должен делать для карьерного роста?» Я учу своих клиентов преподносить просьбы о повышении под соусом увеличения личной эффективности для компании. Руководитель заинтересован получить максимальную отдачу от сотрудников.
Я предлагаю использовать схему разговора «от обратного»:
- Сначала говорите о том, какие выгоды получит компания от вашего повышения: что поменяется с вашим приходом.
- Обрисуйте план своей работы на новом месте.
- Расскажите о собственных навыках, лидерских качествах, которые делают вас достойным повышения.
Будет неплохо, если в ходе разговора вы проявите инициативу и порекомендуете кого-то на свою текущую должность, пообещаете помощь этому человеку. Этим вы облегчите руководству задачу.
Главное, чего не стоит делать во время разговора, это демонстрировать слабость: давить на жалость, шантажировать своим увольнением, приводить в пример другие компании. Скажу по своему опыту – шансы на ваше повышение упадут до минимума.
Если барьер непреодолим
У меня было немало клиентов, которые вроде и готовы к повышению, но не могут преодолеть психологический барьер, проявить инициативу и заявить о себе. Их терзает неуверенность в собственных силах и страх перед реакцией руководителя. Приходите на мой бесплатный тренинг по Мягкой Силе.