Думаете, что в HR-отделе работают только рекрутеры? А вот и нет :) Рассказываем о пяти востребованных HR-профессиях, которые вы сможете легко освоить.
1. IT-Рекрутер
Средняя зарплата — 115 326 рублей (Zarplan)
Сколько нужно учиться: 1,5 месяца
Путь в компании у каждого начинается с рекрутера. Это специалист, который занимается поиском кандидатов под конкретные задачи.
Например, в отделе разработки нужен программист, который знает 3 языка (Python, C++ и Java) и с опытом создания мобильных приложений для IOS. Этот запрос спускается IT-рекрутеру, который ищет кандидатов по разным каналам, проводит первичные собеседования и передаёт разработчиков тимлиду, чтобы он проверил лучших и выбрал одного из них.
Стать IT-рекрутером и узнать секреты поиска айтишников можно на курсе от Eduson. Отработаете навыки хантинга на тренажёрах, получите необходимые знания и научитесь подбирать сотрудников даже под самые нетривиальные задачи.
2. Менеджер по обучению персонала
Средняя зарплата — 98 202 рубля (Zarplan)
Сколько нужно учиться: 2 месяца
Он отвечает за то, чтобы у сотрудников были актуальные знания. Например, если коллега не показывает желаемых результатов, HR-специалист находит обучающую программу под запросы или создаёт её сам. Что важно — сотрудник также разрабатывает программы для онбординга, а также следит за результатами обучения, проводя аттестации и анализируя показатели.
Пройдите обучение «Менеджер по обучению персонала» от Eduson и улучшайте показатели компании вместе с сотрудниками.
3. HR-менеджер
Средняя зарплата — 76 772 (Zarplan)
Сколько нужно учиться: 2 месяца
Самый универсальный «солдат» отдела кадров — HR-менеджер. Под этой должностью может скрываться человек-оркестр: и рекрутер, и кадровик, и менеджер по обучению персонала, и даже стратег.
Помните Тоби из «Офиса»? Он проводил собрания, разрешал конфликтные ситуации между коллегами, присутствовал на встречах о повышении, первым узнавал важные новости из головного офиса. Он — настоящий HR-менеджер, «костяк» отдела.
Пройдите курс «HR-менеджер» и научитесь:
- онбордить-адаптировать сотрудников;
- строить HR-стратегии;
- разбираться с бюджетированием;
- поддерживать коллег в любых рабочих вопросах.
4. HR бизнес-партнёр
Средняя зарплата — 130 516 (Zarplan)
Сколько нужно учиться: 3 месяца
А как связать топ-менеджмент компании и HR-отдел? Кто выступает посредником между бизнес-задачами и кадровыми вопросами?
Эту роль выполняет HR бизнес-партнёр (или HRBP). Это — стратег, который выстраивает коммуникацию с лидерами бизнеса и влияет на прибыль компании, раскрывая потенциал сотрудников.
Всё, что нужно знать успешному HRBP, собрано в курсе «HR бизнес-партнёр». На нём вы сможете перенять опыт российских и зарубежных экспертов и эффективно решать вопросы бизнеса с помощью кадров.
Пройти курс «HR бизнес-партнёр» →
5. HR-директор
Средняя зарплата — 146 016 (Zarplan)
Сколько нужно учиться: 1 месяц
Наконец, самый главный сотрудник в HR-отделе — HR-директор. Он, как и любой управленец, отвечает за работу каждого в своём отделе.
Соответственно, он должен разбираться в полном цикле работы HR-специалиста, строить стратегии по усилению команды бизнеса и влиять на имидж компании как работодателя.
HR-директор — это опыт + актуальная практика. Опыт в основном нарабатывается в «бою», а вот обновить свои знания и заполнить пробелы можно на курсе «HR-директор».
Еще больше образовательных направлений ищите на сайте Академии Eduson: усильте свое резюме востребованными навыками или освойте новую профессию за несколько месяцев.
