Каких сотрудников хотят видеть работодатели?Согласно опросу, 64% нанимателей периодически указывают в вакансиях возрастные требования к соискателям. Из них:11% делают это всегда; 24% – часто;29% – иногда.Возраст кандидатов не интересует 28% работодателей, еще 8% затруднились ответить на этот вопрос. Среди тех, кто указывает возрастные критерии для соискателей: 83% предпочитают видеть на предлагаемых позициях специалистов от 25 до 34 лет; 61% интересуют кандидаты от 35 до 44 лет,; 53% готовы трудоустроить 19-24-летних соискателей; 4% работодателей рассматривают в качестве сотрудников подростков от 14 до 18 лет; 3% респондентов готовы взять на работу пенсионеров старше 65 лет.При этом 53% опрошенных работодателей ответили, что отказывали в трудоустройстве людям по причине их возраста. Такое решение принимали: 54% непосредственных руководителей будущих сотрудников; 44% собственников либо директоров компаний; 28% специалистов по подбору персонала.Среди причин отказов кандидатам в трудоустройстве 61% респондентов назвали сложности с обучением возрастных соискателей, 52% посчитали, что новый сотрудник не впишется в коллектив, 22% приводили такие аргументы, как несовершеннолетие, недостаток физической силы и неподходящее физическое состояние кандидата. Еще 13% опрошенных признались, что у них нет навыков управления возрастными сотрудниками, а 5% высказали опасения показаться некомпетентными с теми, кто намного старше их.Из данных опроса следует, что: 39% участников опроса готовы расширять возрастные границы в найме; 36% не видят в этом необходимости; 25% не смогли ответить на этот вопрос.Во время опроса нанимателей попросили поделиться опытом приема на работу молодых и возрастных специалистов. В большинстве случаев у респондентов не было нареканий в отношении таких сотрудников.«Только что мы наняли кандидата, которому 58 лет. Он "купил" нас своими манерами, опытом и высокой мотивацией в работе. Также мы сделали вывод, что к такому представителю компании наши клиенты будут прислушиваться с большим вниманием и уважением, опираясь на его опыт. Надеемся, это принесет желаемый результат», – вот что рассказал один из работодателей.Что думают соискатели?Среди респондентов, которые приняли участие в опросе как соискатели, 64% считают, что дискриминация по возрасту при трудоустройстве в Беларуси существует. Из них 53% лично столкнулись с возрастными ограничениями при приеме на работу, 61% опрошенных указал, что такие проблемы возникали у друзей и близких. В большинстве случаев (80%) соискатели не подошли из-за зрелого возраста, 12% сообщили, что их не взяли на работу из-за молодости.Отвечая на вопросы о преимуществах и недостатках возраста, многие респонденты указали, что на самом деле это не так важно. Ведь можно быть ответственным и компетентным в 20 лет, а можно и в 50 лет не иметь опыта, мудрости, авторитета среди коллег.«Неправильно сравнивать между молодыми и старшими. И те, и другие бывают разными. И те, и другие могут быть ответственными (безответственными), заинтересованными (или не заинтересованными) в долгосрочной занятости, надежными (или ненадежными) и т.п. А вот отсутствие мотивации, перспектив, системы поощрения и присутствие только системы наказания скажется на качестве работы, на желании вообще работать и для молодых, и для старших», – считает один из участников опроса.Молодость VS зрелость: что побеждает?Оценивая молодых соискателей, участники опроса из обеих групп назвали преимущества и недостатки таких претендентов на вакансии. Основными достоинствами кандидатов респонденты считают быструю обучаемость, открытость новому, высокий уровень цифровой грамотности, креативность, выносливость, коммуникабельность, высокую скорость мышления и быстроту в принятии решений. Среди минусов молодых сотрудников – отсутствие опыта, завышенные ожидания по уровню зарплаты, безответственность, слабая дисциплина, некомпетентность, поверхностность, инфантильность, ненадежность, недостаток мотивации.Примечательно, что 23% опрошенных не видят преимуществ в молодом возрасте сотрудников, а 8% не считают это недостатком.Среди преимуществ зрелых соискателей респонденты назвали опытность, ответственность, заинтересованность в долгосрочной занятости, надежность, мудрость, социальную свободу, готовность быть наставником, авторитет среди коллег и партнеров, осторожность. К недостаткам возрастных соискателей участники опроса относят устаревший опыт, низкую цифровую грамотность, негибкое мышление, слабое здоровье, медлительность, трудности в обучении, осторожность, неспособность воспринимать новые идеи, отсутствие креативности.При этом 4% опрошенных не видят преимуществ в зрелости соискателей, а 18% не видят в этом недостатка.В опросе, который проводился в сентябре – октябре 2023 года, приняли участие 178 работодателей и 2777 претендентов на вакансии. В списке нанимателей 34% составили руководители и топ-менеджеры, 28% – специалисты по подбору персонала, 18% – руководители отдела персонала. Среди соискателей наибольшее количество (34%) составили мужчины и женщины в возрасте от 35 до 44 лет, 27% – респонденты от 25 до 34 лет, 24% – участники в возрасте от 45 до 54 лет. В группы от 18 до 24 лет и от 55 до 64 лет вошли, соответственно, 6 и 8% опрошенных.