Путин удивился зарплатам в космической отрасли. За день до этого президент удивился высоким ценам на курятину. Еще раньше Путин удивлялся высокими ценами на бензин. Заголовки СМИ как на подбор. Но давайте остановимся на космической отрасли.
В ходе встречи Любовь Ширяева рассказала, что часть коллектива из ее отдела в Роскосмосе перешла в другие компании из-за неконкурентоспособных зарплат. "Упустили, согласен", - сказал Путин, пообещав обязательно над этим подумать.
Это выяснилось в ходе встречи с молодыми учеными и специалистами на площадке ракетно-космической корпорации «Энергия» имени С.П.Королёва. Ну понятно, что учителя и врачи не получают в России больших денег, но вот космическая то отрасль! Рядовой обыватель как рассуждает. Там по-любому должны нормально получать! Космос это не просто сегмент, а политика для государства Российского! Ан нет. Проблемы те же, что и в других отраслях, де побывали некомпетентные чиновники.
Путин добавил, что такие вопросы не решаются одним щелчком, но обязательно это будет рассмотрено.
Сколько сегодня получают космонавты.
Пока Путин рассматривает зарплаты в космической отрасли, давайте рассмотрим для начала, сколько получают космонавты в месяц, учитывая риск профессии и уровень подготовки. Зарплата космонавтов в России, согласно документам, зависит от целого ряда факторов. Кандидат в космонавты, например, получает почти 130 тысяч рублей, а действующий космонавт — порядка 136 тысяч. После первого выхода в космос (на орбиту) полет анализируется: в соответствии со сложностью и качеством выполнения поставленных задач. Так, сотруднику присваивается класс — от него также зависит и заработная плата. Космонавтам третьего класса выплаты повышаются на 55%, у второго класса — на 75%, а у первого — на 120%.
Получается, что те, кто совершил полет в космос, могут рассчитывать на зарплату от 500 000 рублей в месяц. Кроме того, каждый космонавт, побывавший на орбите, получает звание Героя России и ежемесячную выплату в размере 90-120 тысяч рублей, что зависит от региона.
Теперь рассмотрим и удивимся зарплатам в целом по космической отрасли. Информация с официального сайта Роскосмоса. Зарплаты тут представлены на уровне 2021 года. Судя по всему, с тех пор ничего не изменилось. Но в стране то изменилось многое, в том числе и цены выросли с 2021 года прилично.
Федеральное казенное предприятие «Научно-испытательный центр ракетно-космической промышленности»
- генеральный директор 964 965,56
- Заместитель генерального директора по экономике и финансам 211 010,06
- заместитель генерального директора по стендовым и тепловым испытаниям 250 090,64
- первый заместитель генерального директора 331 948,25
- заместитель генерального директора по качеству 203 699,49
- заместитель генерального директора по безопасности и режиму 105 296,52
- главный бухгалтер 254 374,49
- заместитель генерального директора по научной работе 201 268,89
Федеральное государственное унитарное предприятие «Научно-технический центр «Заря»
- исполняющий обязанности директора 521 729,20
- заместитель директора по информационно-аналитической работе 362 791,13
- заместитель директора по безопасности 222 150,37
- заместитель директора по специальной связи 290 187,24
- заместитель директора по финансам и административно-хозяйственным вопросам 294 750,00
- Начальник сектора сопровождения процессов бухгалтерского, налогового учёта, расчета заработной платы 37 883,31
- главный бухгалтер 112 127
- Заместитель директора 161 149, 73
- Заместитель директора 205 275,00
Как видите, в основном здесь представлено начальство. В целом, зарплаты нехилые, хотя бы для того же 2021 года. Но для 2023 с учетом инфляции за исключением гендиректоров уже совсем не те деньги, которые были 2 года назад. Единственное, что мне бросилось в глаза мизерный оклад начальника "сектора сопровождения процессов бухгалтерского, налогового учёта, расчета заработной платы" 37 883,31.
Но Путин явно то удивился не зарплатам данных сотрудников. А рядовых спецов, инженеров. Роскосмос пока что не банкрот, однако корпорация явно находится в упадке. Низкие зарплаты - это не только серьёзная проблема, но и чёткий симптом общей болезни, неадекватности руководителей.
Руководители корпорации очевидно не могут осознать, что советские времена, когда инженеры не могли ни выехать за рубеж, ни устроиться работать к частнику, закончились почти 30 лет назад. Сегодня у хороших инженеров есть выбор, а Роскосмос нанимает либо фанатов космонавтики, либо совершенно бесполезных инженеров, но здравый смысл подсказывает, что последние встречаются гораздо чаще.
Система управления построена таким образом, что некому хлопнуть в ладоши и сказать "хватит заниматься ерундой!". Поэтому, например, в таких компаниях часто можно увидеть целые отделы с десятком-другим низкооплачиваемых сотрудников, которые с трудом выполняют ту работу, на которую нормально оплачиваемый специалист тратит несколько часов в неделю. Тем не менее, там нет никого, кто мог бы сказать "а король-то голый", а значит, никто не может принять очевидное решение-уволить тех, кто не справляется, и нанять тех, кто справляется.
Космос — сложная и ответственная зона, любая ошибка в коде или в чертежах обходится в огромные деньги. Так, в этом году произошла авария "Луны 25", проект был застрахован на огромные деньги, но СОГАЗ страховку не выплатил, так как аппарат разбился не при взлете, а при падении на Луну. Если мы посмотрим на причины подобных аварий мы увидим, что падали они в том числе и из-за ошибок конструкторов.
У России, благодаря огромному советскому наследству, есть пока что возможность держаться в тройке главных космических держав планеты, однако вечно так продолжаться не будет — инженеры с зарплатой в 40 тысяч рублей с гарантией похоронят любые амбициозные начинания.
Сейчас у хорошего инженера есть выбор, поэтому в Роскосмос идут работать или фанаты космоса, или откровенно плохие инженеры, причём вторых, как подсказывает здравый смысл, значительно больше.
Система управления выстроена таким образом, что хлопнуть в ладоши и сказать «хватит маяться ерундой» там просто некому. Из-за этого в таких местах часто можно увидеть, например, целый отдел из десятка низкооплачиваемых сотрудников, который с трудом выполняет работу, которую специалист с нормальной зарплатой делал бы мимоходом, затрачивая несколько часов рабочего времени в неделю. Тем не менее сказать «король голый» там некому, так что очевидное решение — разогнать тех, кто не тянет, и нанять тех, кто тянет, — принять никто не может.