Мы видим, что цифровизация проникает во все сферы жизни, изменяя привычные процессы и преобразуя их. HR не исключение: управление ресурсами человеческого капитала требует новых подходов и решений, которые удовлетворяют не только запросы кадровых служб, но и ориентированы на потребности самых главных пользователей – работников компаний. Развитие ИТ-решений и цифровизация бизнес-процессов стали ключевыми факторами, которые определяют успешность и качество HR-сервисов.
Продукты цифровизации HR в Росатоме
Госкорпорация «Росатом» активно внедряет инновационные HR-продукты, обеспечивая сотрудников всем необходимым инструментарием для более эффективного управления карьерой и развитием. Предлагаем рассмотреть ключевые продукты HR Tech Росатома, подразделения АО «Гринатом», разработчика и интегратора комплексных инновационных HR-систем.
РЕКОРД
Это современное импортонезависимое решение, которое обеспечивает полную цифровизацию бизнес-процессов управления целями, развитием, карьерой сотрудников и подбором персонала.
Сервис располагает встроенным искусственным интеллектом и уникальным функционалом комплексной оценки эффективности персонала в формате 360° и круглых столов. Результат формируется на основе самостоятельной оценки сотрудника, его руководителя и обратной связи от смежных подразделений, что существенно повышает объективность итоговой оценки.
Говоря о цифрах, внедрение РЕКОРДа позволило увеличить эффективность процессов по развитию персонала:
- в 3 раза для предприятий, ранее не использовавших ИТ-решения в HR-процессах;
- в 2 раза для предприятий, внедривших РЕКОРД на замену других сервисов.
Удовлетворенность HRD (часть управления человеческими ресурсами, которая занимается обучением и развитием сотрудников) превышает 80%, а пользовательская оценка составляет 4,5 из 5 баллов.
РЕКОРД Mobile
Это мобильная образовательная платформа, позволяющая сотрудникам проходить обучение и повышать квалификацию в онлайн-формате. Сотрудник может сам выбрать, в какое время ему проходить обучение и с какого устройства – компьютера или смартфона.
Платформа включает в себя более 3 тысяч единиц образовательного контента, а также предоставляет возможность создания собственных курсов и геймификации. В 2023 году РЕКОРД Mobile использовали уже более 135 тысяч сотрудников на 150 предприятиях отрасли.
МОЙ ГОЛОС
МОЙ ГОЛОС представляет собой многофункциональный сервис для проведения интерактивных онлайн-опросов, разработанный с учетом требований кадровых служб.
С использованием встроенного искусственного интеллекта сервис позволяет легко устранять ошибки, группировать ответы и осуществлять модерацию. МОЙ ГОЛОС спроектирован для мероприятий любого масштаба с неограниченным количеством участников. За менее чем год с момента запуска сервис уже завоевал доверие более 1,5 тысяч профессиональных пользователей, проведено более 5 тысяч опросов, а число участников голосований превысило полмиллиона.
Мобильный личный кабинет (МЛК) – управление кадровыми процессами
Мобильный личный кабинет (МЛК) — это персональный кадровый сервис, который призван упростить и ускорить кадровые процессы, делая их более доступными, быстрыми и эффективными.
Теперь, чтобы спланировать и согласовать отпуск, оформить командировку, запросить справки и просмотреть расчетные листы, получать важные уведомления и пользоваться другими полезными сервисами, не обязательно находиться в офисе. Все это можно сделать прямо в своем смартфоне – Мобильный личный кабинет доступен 24/7 из любой точки России, а чат-бот помощник сможет ответить на актуальные кадровые вопросы и подсказать их решения. Более 150 тысяч человек воспользовались МЛК за 2023 год, чат-ботом – более 100 тысяч.
АТОМ
АТОМ представляет собой единое мобильное приложение для сотрудников, которое позволяет получить всю необходимую информацию и мобильный доступ к личным сервисам (отпуска, доход, командировки, справки), каталогу курсов, плану развития, важным новостям и событиям в отрасли.
Помимо этого, приложение предоставляет возможность проведения прямых трансляций и общения с коллегами через чаты, видеозвонки и конференции. Сервис внедрен на 90 предприятиях, им пользуются уже 120 тысяч сотрудников.
АТОМКОР
АТОМКОР — это импортонезависимая базовая HR-платформа для управления человеческим капиталом, разрабатываемая с использованием технологий мирового уровня.
Пилотная версия АТОМКОРа была успешно внедрена на проекте сооружения станции «Эль-Дабаа» в Египте, а запуск в России запланирован на 4 квартал 2023 года. Платформа будет запущена на 13 пилотных предприятиях Росатома и охватит более 8,5 тысяч человек. В планах — внедрение АТОМКОРа во всем периметре атомной отрасли.
АТОМКОР позволяет управлять организационным построением, осуществлять кадровое администрирование и учет персонала, учет рабочего времени, расчет заработной платы и проводить HR-аналитику.
Росатом LIFE
Росатом LIFE – платформа для взаимодействия и коммуникации сотрудников Росатома. Это внутренняя социальная сеть для сотрудников атомной отрасли. Она помогает быть в центре событий корпорации – читать новости, делиться мнением, создавать и вступать в сообщества по интересам, участвовать в опросах и создавать свои. Здесь также собрана база знаний — книги, лекции, видеокурсы.
Цифровизация привнесла серьезные изменения в управление человеческими ресурсами. Росатом успешно адаптировался к этим трендам, представив собственные импортонезависимые решения.
Подобные продукты зарекомендовали себя на рынке и доказали свою результативность, обеспечивая автоматизацию, легкость использования и значительное повышение эффективности HR-процессов как на предприятиях атомной отрасли, так и вне ее.
