В Тюмени некоторые компании при приеме на работу предлагают необычные испытания.
Так, в одной из фирм по подбору недвижимости соискателю предложили расписать все свои расходы и определить свой архетип. Эти результаты нужно было предоставить потенциальному работодателю перед собеседованием, пишет портал 72.ру.
Тюменка возмутилась такому условию и не понимает, зачем это нужно.
Речь идет о тесте Кэрол Пирсон на архетипы, которых всего 12. Каждый из них имеет свои характеристики, сильные и слабые стороны, и создатель теста считает, что некоторые архетипы больше подходят на те или иные должности.
Эксперт объяснил, что когда у работодателя есть большой выбор подходящих кандидатов, ему нужно выбрать самого лучшего. Для этого могут использоваться продвинутые методики тестирования, но это не относится к массовым профессиям. Такие тестирования используются при выборе сотрудников на более высокие должности, но не всегда они связаны с типом личности, так как это может дать большую погрешность. К тому же, на рынке труда недостаточно кандидатов, поэтому подобные тестирования используются очень редко.