В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ, одним из обязательных условий трудового договора являются характеристики условий труда на рабочем месте работника.
Это требование было введено с 1 января 2014 года в связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Его невыполнение влечет административную ответственность.
Согласно законодательству, по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочим местам присваиваются классы (подклассы) условий труда:
🟢 оптимальные (1 класс);
🟡 допустимые (2 класс);
🟠 вредные (3 класс), подразделяются на четыре подкласса, соответствующие четырем степеням (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4);
🔴 опасные (4 класс).
В настоящее время существуют две основные позиции относительно того, какие именно сведения об условиях труда должны содержаться в трудовом договоре:
- Достаточно указать только класс (подкласс) условий труда, присвоенный по результатам СОУТ.
- Необходимо перечислить конкретные вредные и (или) опасные факторы, выявленные на рабочем месте.
Первая позиция поддерживается Рострудом, вторая - Минтрудом России. Однако в судебной и практике встречаются решения, обязывающие работодателей указывать в трудовых договорах не только класс и подкласс условий труда, но и фактические характеристики рабочего места.
Таким образом, в целях минимизации рисков претензий со стороны контролирующих органов рекомендуется в трудовых договорах указывать:
✅ класс (подкласс) условий труда на рабочем месте;
✅ конкретные вредные и (или) опасные производственные факторы, установленные по результатам СОУТ.
Подобный подход позволит обеспечить работнику его право на полную и достоверную информацию об условиях труда на рабочем месте. Кроме того, это поможет избежать возможных споров с контролирующими органами по вопросу соблюдения требований трудового законодательства.
Упомянутые позиции госорганов есть в посте в нашем телеграм-канале "Всё о работе"
А Вы давно смотрели свой трудовой договор?
Не пытаемся создать лучший канал, но хотим, чтобы больше людей знали о своих правах и возможностях.
Будем рады видеть вас в числе наших подписчиков, комментаторов и вашей отметке «палец вверх», если материал был для вас интересен и полезен.
Вас это не затруднит, но поверьте, это нам очень поможет.