Отдел продаж - важное звено, от которого зависит прибыль и репутация компании (ведь продажник часто является единственным лицом, с которым взаимодействует заказчик). Именно поэтому важно ответственно отнестись к подбору таких специалистов. Сегодня расскажем о семи различных каналах поиска менеджеров по продажам.
Но для начала давайте познакомимся:
Мы - коллектив кадрового агентства "РЭДИ". Уже 20 лет мы помогаем компаниям Нижнего Новгорода (и не только) находить ценных специалистов, которые приносят компаниям заветную прибыль.
За эти годы мы поработали с разными сферами - мы знаем, как грамотно подобрать и менеджера по продажам, и коммерческого директора. И теперь активно делимся своим опытом в телеграм-канале.
Если Вам интересна тема привлечения, оценки и адаптации персонала, а также построения HR-бренда, то оставайтесь с нами!
Перейдем к каналам:
🔺 Работные сайты (куда же без них?): при поиске продажников будет эффективным подключить один крупный портал (HeadHunter, RabotaRu) + 1-2 региональных. В некоторых случаях можно подключить clickme, чтобы выделить вашу вакансию на фоне конкурентов.
Знаем много примеров, когда вакансия продажника закрывается только с помощью hh.ru (отклики + холодный поиск), но мы всегда призываем расширять каналы поиска.⠀
🔺 Социальные сети - канал, который показывает высокую эффективность при поиске продажников (особенно на «массовые» продукты). Но важно понимать, что шанс привлечь ОПЫТНЫХ специалистов с помощью данного канала не высок.⠀
🔺 Если Вы ищите начинающего специалиста без опыта, вам помогут сайты карьеры при ВУЗе. Очень недооцененный (и чаще всего бесплатный) канал. Именно эта категория кандидатов еще очень “пластичная” и отлично усваивает новые знания.⠀
🔺 Ищите профессионала? Тогда поспешите на профессиональные семинары и тренинги по продажам. Именно на таких мероприятиях присутствует большое количество специалистов. У Вас есть возможность познакомиться с ними и обменяться контактами. А также в беседе оценить их уровень знаний, навыки коммуникации и ораторское мастерство.⠀⠀
🔺 Используйте знакомства. Именно благодаря нетворкингу можно искать кандидатов. И пусть в вашем ближайшем окружении не будет продажников - Вы можете “продвигать” свою вакансию через знакомых. Расширяя сеть контактов, вы повышаете свои шансы на успешное закрытие вакансии быстро и бюджетно.⠀
🔺 HeadHunting также никто не отменял. И поиск кандидатов через компании конкурентов тоже. Тем более на продажника не так сложно выйти – их контакты, в большинстве случаев, указаны на сайте компании. ⠀
🔺 Рекрутеры до сих пор используют в своей практике расклейку объявлений и объявления по TV/Радио. Если Вы сочтете этот канал релевантным, то помните про основные правила: расклейку необходимо совершать в местах скопления Вашей целевой аудитории (т.е. кандидатов).
Если статья была вам полезна, оставайтесь с нами!
А вот эти посты могут быть вам интересны:
8 метрик, для отслеживания эффективности работы рекрутера
Как сохранить ценного сотрудника в компании
Какими hard-skills должен обладать рекрутер в 2023 году?
Роль руководителя в адаптации нового сотрудника: чек-лист задач и рекомендации
Обзор шести популярных сервисов для автоматизации процесса подбора персонала
Особенности подбора ТОП-менеджмента (Чем подбор топ-менеджмента отличается от линейного подбора?)
#оценкаперсонала #бизнес #hr #рекрутмент #подборперсонала #кадровоеагентство #наем #продажи #менеджерпопродажам