Рассмотрение этого вопроса является сложной задачей, поскольку любая форма деятельности, будь то работа, мышление, общение и т. д., движима не одним, а множеством мотивов. Эти мотивы могут как дополнять, так и конфликтовать друг с другом, что в конечном итоге затрудняет человек, чтобы определить, почему он действовал определенным образом. Более того, многие мотивы могут даже не осознаваться человеком сознательно.
Выполнение мероприятий регламентируется сравнением достигнутых промежуточных и окончательных результатов с изначально запланированными.
Удовлетворение потребности снижает мотивационное напряжение и порождает положительные эмоции, подтверждая ценность данной конкретной деятельности. С другой стороны, если потребность остается неудовлетворенной, это приводит к негативным эмоциям и усилению мотивационного напряжения, запуская поиск решения. .Мотивация включает в себя процесс создания системы стимулов, помогающих людям достичь поставленных целей с учетом их потребностей, ценностей, убеждений и мировоззрения. Таким образом, совокупность внутренних аспектов человека образует основу человеческой мотивации. Следовательно, совокупность внутренних аспектов человека составляет основу человеческой мотивации. различный мотивационный контент, такой как видео, подкасты и публикации, может оказывать лишь ограниченное влияние на нашу умственную деятельность и не обладает способностью напрямую мотивировать или влиять на действия человека.