Сейчас при поиске сотрудника руководители все чаще хотят видеть в команде "Человека", а не "Робота" с максимальным набором функций. От "Человека" требуется не просто умелость и креативность, а умение взаимодействовать с командой. И если это не "Человек", а очень умелый бот (человек-функция), то с таким не договоришься и каши не сваришь. Однажды мне отказали в дальнейших этапах собеседования только потому, что у меня в хард-скиллах не было одной конкретной строчки, а в остальном - полностью подходил профиль (вплоть до того, что корпоративная культура как под копирку совпадала по ценностям c на тот момент текущей). Нанимающим руководителем там был сотрудник, прошедший школу консалтинга. У меня есть личное довольно негативное отношение к консалтингу (не претендую на истину в последней инстанции). Консалтинг - в основном токсичная среда по взращиванию высокоэффективных машин по решению задач. В 2010-х годах почему-то это было очень модно, нам (студентам) продали идею, что если вы не в ко
Отношения в Команде - "Человек" или "Робот"?
26 октября 202326 окт 2023
10
1 мин