В статье «Обязан ли учитель использовать «Сферум»? мы уже выяснили, что не обязан. Но на что опереться учителю, чтобы иметь возможность отказаться от работы в этой образовательной социальной сети и избежать административного давления?
В первую очередь на Трудовой Кодекс (ТК).....
1. Статья 60 ТК РФ гласит, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
То есть, чтобы обязать Вас работать в «Сферуме» работодатель обязан заключить дополнительное соглашение с работником, которое последний может и не подписывать.
2. В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан:
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
То есть работодатель не имеет права заставить Вас использовать личные технические средства (ноутбук, смартфон) для исполнения трудовых обязанностей, равно как и заставить устанавливать на них стороннее программное обеспечение, которое Вам не нужно для личного использования.
.....и на «Закон об образовании в Российской Федерации».
1. В соответствии со статьей 28 образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с Законом об образовании, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации.
То есть, если даже организация приняла решение об использовании «Сферум» в своей образовательной деятельности, она имеет право описать особенности её использования в собственном локальном акте.
2. Статья 16 п.3 данного закона говорит нам о том, что при реализации образовательных программ с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий в организации, осуществляющей образовательную деятельность, должны быть созданы условия для функционирования электронной информационно-образовательной среды, включающей в себя информационные технологии, технические средства......
Получается, что даже если педагог в письменном виде (посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору) согласился, что в круг его обязанностей входит работа в «Сферуме», работодатель в любом случае обязан обеспечить такого педагога техническими средствами для работы в этой сети. Требование об использовании личных технических средств при осуществлении трудовой деятельности является незаконным.
Спасибо, что прочитали. Вы меня очень поддержите, если подпишетесь на мой канал и напишите комментарий. Присоединяйтесь.