Строгость норм основных положений Трудового кодекса РФ часто идет вразрез с обстоятельствами непредвиденных событий, и депутаты Государственной думы нередко вносят инициативу в защиту работников, пострадавших от жесткости требований трудового законодательства.
Запрет на увольнение
Так депутаты фракции ЛДПР готовятся внести в Госдуму проект закона о внесении изменений в ТК РФ, которым может быть исключена норма, позволяющая уволить человека за однократное отсутствие на рабочем месте, прогул, если отсутствие работника превысило 4 часа рабочего времени.
В настоящее время трудовое законодательство предусматривает возможность такого увольнения по инициативе работодателя. При этом основанием к тому считается неисполнение трудовой функции работником или нарушение трудовой дисциплины.
Однако, в то же время следует иметь ввиду, что даже при наличие таких оснований, увольнение сотрудника не является обязанностью работодателя, а лишь в случае его инициативы, есть у него
такое право, которым он может воспользоваться или нет в зависимости от сложившихся обстоятельств в данный момент времени.
А что теперь?
В соответствии с действующим законодательством предусмотрена процедура, когда происходит такой случай, то запрашивается у работника объяснительная по данному факту и уже тогда, учитывая предоставленные объяснения, принимается окончательное решение. Какое именно решение может быть в данном случае, законодательно определено различными вариантами, зависящими от тяжести проступка в нарушении дисциплины.
Здесь важна непредвзятость работодателя и объективная оценка случившегося, сопоставленная с критичностью специфики работы.
Так, к примеру, если это опоздание врача, от которого зависят жизни людей или работника транспорта, когда может произойти задержка рейса самолета или автобуса . Такие случаи, когда из-за этого компания может потерпеть убытки или пострадать в имиджевом плане, тем более если есть риски здоровью людей, то безусловно нарушители должны быть наказаны строго с тем чтобы избежать повторения подобно.
И потому, при обсуждении законопроекта, высказывались и спорные мнения по поводу того, что принятие такого законопроекта может повлиять на ослабление дисциплины и создать риски из-за того, что работодатели не смогут применять данную норму.
Аргументы авторов
Кроме того, авторы законопроекта обращают внимание на лексическое несоответствие факту. Ведь слово «прогул» по сути означает пропуск или неявку на работу, а отсутствие в течение 4-х часов и дальнейшее присутствие на рабочем месте, выполнение своих трудовых обязанностей как назвать нельзя.
Более того, существующие обстоятельства сегодня, когда в ряде регионов из-за погодных условий или транспортных коллапсов возникающих при этом, задержку работника в пути на работу ну никак нельзя назвать неуважительной причиной.
Потому как определятся депутаты в данном случае будет зависеть во многом решение важного вопроса сохранения трудовых отношений вероятно многих работников в критических обстоятельствах.
Автор публикации
Юрист
Тарабукина И. И.
https://www.9111.ru/questions/7777777772850949/