Сегодня когда в России наблюдается рекордно низкий процент безработицы, программа "Well-being" (забота о сотрудниках) должна стать главным трендом в привлечении новых высококвалифицированных кадров и удержании тех, кто уже трудоустроен.
Этапы внедрения программы"Well-being" в компании:
1. Определить цель
Программу заботы нельзя скопировать с других компаний, она должна быть составлена с учетом потребностей сотрудников и корпоративной культуры компании.
2. Анализ
Необходимо проанализировать потребности сотрудников в компании и выяснить какую поддержку им важно получить. Провести анонимный опрос вовлеченности и удовлетворенности сотрудников компании.
3. Составить концепцию программы и план по ее реализации.
Разработайте программу и установите ключевые показатели ее эффективности.