Харассмент — это проблемные отношения, в которых есть жертва и преследователь.Обычно про харассмент говорят в контексте рабочих отношений, когда руководитель, пользуясь своим служебным положением, преследует подчиненную, домогается ее и не видит в этом никакой проблемы.
С харассментом сталкиваются и студентки, когда преподаватели намеренно заваливают их на экзаменах и намекают на пересдачу в другой обстановке.
Как правило, жертвами сексуального харассмента (домогательств) становятся женщины. Но известны случаи, когда и молодых мужчин преследовали дамы-руководители с очень конкретной целью — перевести отношения из рабочих в личные. Таких случаев хоть и немного, но они есть.
В нашей стране нет такого юридического термина как «харассмент». У нас работник защищен статьей Трудового кодекса, где говорится о запрете любой дискриминации, но там нет ни одного слова о защите от харассмента.
Жертвы слишком пристального к себе внимания теряются, не знают, как поступить. Самый очевидный способ выйти из таких отношений — это увольнение, но если сама работа нравится, хорошо оплачивается, то принять это решение бывает непросто.
Мужчины, которые позволяют себе такое в адрес своих подчиненных, часто думают, что не совершают ничего плохого. Ну отпускает он в ее адрес сальные шуточки, ну прикоснулся пару раз, ну сказал, что хочет, а что в этом такого? И потом они же могут предлагать взамен какие-то преференции: новую должность, интересный проект, приличную премию, дорогое обучение и т.д.
С их точки зрения, ситуация выглядит прилично, никто никого не насилует, а то, что это может быть неприятно другому человеку, они об этом даже не думают.
И что же делать жертве таких домогательств?
На мой взгляд, это всегда вопрос про пресловутые личные границы. Пора учиться их обозначать четко и местами жестко. Иногда молчание агрессор воспринимает как знак согласия, а робкие попытки возразить — как кокетство, флирт, некую игру.
Если очень конкретно обозначить, что вы не настроены на другие отношения, кроме рабочих, то это может охладить пыл.
Общайтесь так, как нужно вам, пресекайте все попытки перевести разговор в тему флирта.
Конечно, обычно рекомендуют документировать все случаи домогательств, то есть снимать видео, записывать на диктофон, делать фото, но не знаю, насколько это реально. Диктофон еще куда ни шло, но фото и видео — если только кто-то из коллег сможет помочь.
Также не знаю, поможет ли обращение к руководству или в отдел персонала. Все зависит от положения преследователя и политики руководства. Возможно, они предпочтут замять дело и попросят уволиться жертву, а не агрессора.
К сожалению, здесь тоже можно столкнуться с такой философией, что жертва всегда сама виновата, а ее преследователь — просто здоровый мужчина, который откликнулся на импульс.
Как и везде, бывают и другие крайности, когда за харассмент принимают и вполне безобидные вещи. Например, когда начальник сказал подчиненной, что она хорошо выглядит и ей идет это платье, или когда он открыл перед ней дверь и пропустил ее вперед, или когда рассказал анекдот ниже пояса и все посмеялись.
Харассмент — это все-таки деструктивные отношения, в которых жертва запугана, подавлена, не верит в себя, не свободна, часто пребывает в депрессии, а ее преследователь считает, что не делает ничего плохого и никакой проблемы нет.
Вопрос, уйти или бороться, каждый решает для себя сам, но надо понимать, что много энергии на работе будет уходить на то, чтобы защищать себя, а не эффективно работать.
Ставьте лайк, если слышали, что такое харассмент, подписывайтесь на мой канал, здесь бывает интересно.
Канал «Много мыслей вслух»: пишу для думающих и амбициозных о карьере, работе и просто о жизни🤗