"Ирен, посмотрите пожалуйста Трудовой договор" - просит меня соискатель. Я как обычно, при трудоустройстве, в конфиденциальном формате знакомлюсь с документом, чтобы найти отрицательные моменты, критичные для кандидата на работу, помогаю решить эту проблему и обезопасить человека, обосновав юридические ошибки или нюансы, которых можно избежать, просто зная об этом, чтобы обсудить их с работодателем.
Я читала Трудовой договор и волосы вставали дыбом... в документе, в разделе с условиями труда фигурировал полный.. нет, полнейший тотальный контроль за работником. Прямым текстом было написано, что у работодателя в компании задействована система безопасности, в которую включены безоговорочно:
- система видеонаблюдения за рабочими местами и другими офисными помещениями,
- запись и прослушивание телефонных разговоров и со стационарных телефонов, и через корпоративную связь
- проверка на полиграфе по требованию работодателя в любое время
- полная материальная ответственность
Конечно, мы обсудили эти кабальные требования с моим клиентом и в итоге отказались от работы в этой компании. Но всё же, далеко не каждый может отказаться, потому что очень нужна работа, например.
Но на практике не все работодатели так открыто демонстрируют желание тотально контролировать действия работников, поэтому иногда это скрытая форма контроля.
Какие еще способы контроля выбирают работодатели?
Разные, но я перечислю основные и понятные.
Датчики движения
Некоторые организации используют для контроля местонахождения работников датчики движения, отслеживающие местонахождение в офисе. В этом случае контролируют, где конкретно находится работник, в корпоративном кафе или за рабочим местом, болтает на диванчике в коридоре или ведет презентацию на совещании. Сегодня существуют датчики, которые можно монтировать на потолках для сканирования офисного этажа и выявления зон с интенсивным движением или недостаточно используемых помещений.
Обязательные бейджи
Применяя пластиковые карточки и СКУД (систему контроля удаленного доступа), работодатели используют печать на карточках и вводят специальные бейджи для контроля передвижений работников. Некоторые кстати делают доступ через СКУД даже в туалетные комнаты.
Контроль рабочего времени на ПК
Тихо и скрыто контролировать сколько рабочего времени в активном режиме работник проводит за компьютером. В этом случае работодатели следят за всем, включая количество часов и минут в режиме взаимодействия с клавиатурой и веб-камерой. Особо повернутые мониторят, что конкретно делает сотрудник на компьютере, посещает ли запрещенные сайты, играет ли в игры или как-то по-другому отлынивает от работы. Оптимизма, конечно, такой контроль не добавляет.
Человеческий контроль
Те компании, которые не могут себе позволить внедрение СКУД, специальных программ или датчиков, нанимают работников СБ (службы безопасности), которые выполняют все вышеперечисленные функции иногда вгоняя людей в ступор. Последний кейс был в этом месяце, где одному из моих клиентов посчастливилось записываться в журнальчике просто чтобы перейти с этажа на этаж в офисе. Что не добавляло счастья и желания качественно работать.
А вы какие методы шпионажа за сотрудниками встречали? Поделитесь.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
Теперь у каждого, кто ищет работу есть возможность бесплатно рассказать о себе моей аудитории. Если вы ведете поиск работы, то приходите.
Навигатор для соискателей, где есть все ответы на ваши вопросы здесь.
Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь.
До новых встреч!