В Северо-Казахстанской области энергопередающие организации сталкиваются с проблемой недостатка специалистов, вызванной низкой заработной платой. Заложенных в тариф средств оказывается недостаточно, что приводит к увеличению текучки кадров. Об этом сообщает Bizmedia.kz.
Низкая заработная плата специалистов в энергетической отрасли Северо-Казахстанской области приводит к недостатку кадров
В районе Северного Казахстана энергетические компании столкнулись с проблемой недостатка квалифицированных специалистов. Отсутствие достаточного финансирования для предоставления конкурентоспособной зарплаты указывается как основная причина. Из-за этого отток кадров продолжает усиливаться, как сообщает pkzsk.info.
Это также негативно сказывается на работе «СК РЭК», увеличивая количество технологических нарушений, как отмечает Петропавловск.news. Ситуацию обсуждали на совещании с главой региона Гауезом Нурмухамбетовым.
Согласно данным «СК РЭК», утвержденные ДКРЕМ средства на зарплату персонала не удовлетворяют нужды компании. Это ведет к финансовым проблемам, убыткам и повышает риск снижения качества предоставляемых услуг.
Кадровый отток ежегодно возрастает, достигнув почти 21% за первые 9 месяцев текущего года. Технический персонал числится 1189 сотрудников, однако реально работают только 936, оставляя 253 вакансии открытыми.
Средняя зарплата технического персонала составляет 171 500 тенге, что значительно меньше средней зарплаты в отрасли. Во втором квартале этого года средняя зарплата таких специалистов в Казахстане составляла 304 712 тенге.
Анатолий Казановский, генеральный директор АО «Севказэнерго», поделился информацией о текущих проблемах с недостатком квалифицированных специалистов, что повышает риск ухудшения качества услуги по передаче электроэнергии клиентам Северо-Казахстанской области.
«Несоответствие приводит к увеличению оттока квалифицированных сотрудников, а также сопряжено со значительными рисками снижения качества предоставления услуг по передаче электроэнергии потребителям СКО», — сообщил генеральный директор АО «Севказэнерго» — Анатолий Казановский.
Специалисты необходимы во многих районах, включая:
- Аккайынский (27 позиций)
- Есильский (26 позиций)
- Жамбылский (21 позиция)
- Кызылжарский (15 позиций)
- Мамлютский (12 позиций)
- район Магжана Жумабаева (22 позиции)
- Тимирязевский район (12 позиций)
- а также в Петропавловске (116 позиций).
Казановский также отметил, что даже при неполном штате сотрудников, утвержденный ДКРЕМ фонд оплаты труда в размере 2,1 млрд тенге не покрывает расходы компании.
Решением проблемы, по мнению энергетиков, может стать инициатива первого контролирующего органа, которая позволит увеличить зарплаты на 2% в рамках чрезвычайных регулирующих мер и привлечь персонал в районах области. Однако, это решение не полностью устранит проблему.