Арктический гигант «Газпром добыча Надым» не сразу и не вдруг стал одним из ведущих топливно-энергетических комплексов отрасли. Громкие производственные результаты, достижения, воплощение в жизнь масштабных проектов — всё это результат высокого профессионализма команды газодобытчиков. Определяющую роль в становлении грамотных, квалифицированных специалистов играет опыт поколений, чётко и чутко выстроенная система наставничества.
Наукоёмкое производство «Газпром добыча Надым» изобилует сложнейшими интеллектуальными технологиями. Здесь проводятся беспрецедентные изыскания, здесь ставятся нестандартные задачи. А значит и компетентность людей в такой компании должна быть на уровне, на очень высоком. Отсюда и необходимость в собственноручном «взращивании» максимально эффективных сотрудников из вчерашних новичков коллектива.
Преемственность поколений, обучение на производстве — значимая и уже неотъемлемая часть корпоративной культуры газодобытчиков. За 51 год работы предприятия школу наставничества прошли тысячи молодых специалистов. Адаптироваться к обязанностям, осваиваться в профессии им помогают опытные старшие коллеги. Так, только за прошлый год более 100 сотрудников компании стали руководителями стажировок молодых работников. Плюс порядка 300 человек выступили руководителями практик для студентов и наставниками для школьников, трудоустроенных на летний период.
Здесь рады пополнению, свежей силе. В коллективе сложилось тёплое, «гостеприимное» отношение к новоиспечённым коллегам. Понятно, что работники меняются, но ценности и опыт должны передаваться от поколения к поколению. Значимость наставничества сохраняется на всю профессиональную жизнь.
Помощь в профессиональной акклиматизации молодым специалистам — не единственный формат наставничества в компании. Работа с молодёжью начинается с профориентации. В рамках образовательного проекта «Газпром-класс» предприятие растит из умных, перспективных подростков своих потенциальных работников. Газодобытчики курируют 10- и 11-классников в Надыме, Пангодах и Яр-Сале. Для ребят это выливается в углублённую физико-математическую программу, уникальные лекции опытных производственников, экскурсии на промыслы, а также в образовательные квесты, слёты и участие в научно-практических конференциях компании наравне с уже работающими молодыми специалистами.
Сейчас в зоне ответственности компании 6 «Газпром-классов» — а это 45 ребят. За время работы проекта, а создан он был в 2015 году, из корпоративных классов выпустился 201 ученик. Из них 124 школьника стали целевыми студентами предприятия. Начиная с прошлого года, 9 выпускников «Газпром-классов» после окончания высших учебных заведений стали работниками «Газпром добыча Надым».
Важным событием прошлого года стало заключение соглашения между «Газпром добыча Надым» и Тюменским индустриальным университетом о создании в вузе в 2023 году образовательного проекта «Газпром-группа». В него отобрали 11 студентов, обучающихся по отраслевым направлениям с высокими баллами успеваемости. Для этих избранных ведущие специалисты компании читают лекции по профильным темам, им обеспечивают участие в корпоративных научных конференциях, а также оплачиваемую практику на предприятии. Лучшие из лучших будут приняты на работу.
Президент Российской Федерации Владимир Путин объявил 2023-й Годом педагога и наставника — «в знак высочайшей общественной значимости профессии учителя» и в честь 200-летия со дня рождения Константина Ушинского, одного из основоположников отечественной педагогической науки. На Ямале текущий год по решению губернатора округа Дмитрия Артюхова сделали Годом знаний.
В этом контексте, чтобы выразить благодарность и внимание преподавателям Надымского района, компания «Газпром добыча Надым» инициировала акцию «Учительская среда». Газовики подарили 11 кофемашин коллективам надымских и пангодинских школ, городской гимназии и профессионального колледжа.
Газодобывающему комплексу есть чем гордиться в образовательной сфере. В компании «Газпром добыча Надым» работает лучший педагог Газпрома. Полку достижений предприятия награда пополнила в прошлом году — преподаватель Учебно-производственного центра Лариса Кирилюк заняла первое место в конкурсе профессионального мастерства «Лучший преподаватель образовательного подразделения дочернего общества ПАО «Газпром».
Производственное развитие немыслимо без людей, без вклада в них. Именно они — стратегический ресурс своего работодателя, основа его конкурентоспособности. Поэтому в «Газпром добыча Надым» и уделяется такое огромное внимание раскрытию потенциала талантливой молодёжи, формированию из них интеллектуальной элиты компании. Ведь наставничество сегодня — это инвестиция в «завтра», в фундамент собственных перспектив.
Фото Дмитрия Эрнста, Александра Мурчича и из архива службы по связям с общественностью и СМИ