🪫Как мотивировать команду, если деньги не работают?🔋

Возможность хорошо зарабатывать — это базовое условие, которое уже не влияет на мотивацию, а потому его можно вынести за скобки.

При этом вопрос о том, как мотивировать сотрудников, остается открытым. Опираясь на свой опыт, я выделил четыре важных составляющих, которые всегда держу в поле зрения.

✅Уровень компании, ее ценности и миссия

Люди хотят иметь отношение к чему-то большему и одновременно престижному.🏆 Им важно говорить о месте своей работы с гордостью, вызывать у окружающих восхищение или интерес.

Будьте уверены, что большинство ваших потенциальных и текущих сотрудников обращают внимание на эти вещи:

* атмосфера, вайб в коллективе;

* способы, которыми вы транслируете ценности, свою миссию;

* отзывы клиентов;

* упаковка бренда в социальных сетях;

✅Внутреннее сообщество

Создание такого сообщества — это отличный вклад в мотивацию сотрудников. Здесь тоже можно выделить составляющие:

* система наставничества при онбординге, карьерном росте;

* возможность открываться и при этом чувствовать себя в безопасности;

* активности вне работы — полезные встречи, игры и т. д.

✅Проявленность собственников, руководителей

Большинство сотрудников нуждаются в герое — в ролевой модели, на которую можно опираться, к которой можно стремиться. И таким героем в компании выступает как раз собственник. Если он показывает, как живет, как поддерживает миссию компании, как отдыхает, зарабатывает и тратит, это становится для работников дополнительной мотивацией.📈

✅Игры

С самого детства люди обожают играть, и становясь старше это желание никуда не девается, просто игры становятся другими. Создавайте интересные игры и ваша команда отблагодарит вас сверхрезультатами. При чем приз в этих играх может быть не только материальный. Вы удивитесь, но приз за победу в конкурсе на лидера по продажам может быть - обед с собственником. И это будет для осознанного сотрудника также ценно, как и денежный бонус, который он получит (если, конечно, вы приятный в общении человек 😂)

Что думаете? Как вы мотивируете сотрудников или что мотивирует лично вас, помимо денег?💷

Подписывайтесь на мои соцсети:

https://www.instagram.com/e.tsykhmanov/

https://t.me/etsykhmanov

https://vk.com/e.tsykhmanov